我前公司一直在扣除绩效，公司一直用前端其他业务部门的业绩来考核我，扣除我每个月70%左右的绩效工资
更新时间：2023-05-30 10:24:42人浏览
问题描述：
我前公司一直在扣除绩效，但是我是做后勤部门工作行政岗位，公司一直用前端其他业务部门的业绩来考核我，扣除我每个月70%左右的绩效工资
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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周文才律师
盟
服务地区-四川成都·电话-173-5850-2398
不同部门岗位有不同的考核标准，公司这种做法是不合法也不合理的，和公司协商，协商不成，可以向当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
2023-05-30 10:20:01
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劳动纠纷律师团队
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法律分析：绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023-05-29 19:16:05
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