因病向公司请假两个月。被停薪留职，事先并无告知，并停教社保?
更新时间：2023-06-10 03:48:17人浏览
问题描述：
因病向公司请假两个月。被停薪留职，事先并无告知，并停教社保
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你现在正在孕期、产期、哺乳期，公司无权和你解除合同，你不应办理辞职手续，避免今后维权被动。建议搜集证据进行维权。相关依据如下：
根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
如你辞职应当给你经济补偿金，根据你在该公司的工作时间计算。如你不辞职，公司辞退你，经济补偿金计算双倍。
建议搜集证据进行劳动仲裁维权
根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
如你辞职应当给你经济补偿金，根据你在该公司的工作时间计算。如你不辞职，公司辞退你，经济补偿金计算双倍。
建议搜集证据进行劳动仲裁维权
2023-06-10 03:46:19
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员工停工留薪期结束之后，如果该员工还需要休息，就需要医院开具疾病证明书请假休息，如果没有疾病证明书请假，那么单位需要通知员工来上班，员工没有请假也没有来上班的情况下，单位可以辞退该员工。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2023-06-10 03:48:17
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