和公司签合同了，然后到第三方工作，第二天就没有做了，没有提前通知他离职，现在公司要我们赔违约金?
更新时间：2023-06-09 09:54:14人浏览
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和公司签合同了，然后到第三方工作，第二天就没有做了，没有提前通知他离职，现在公司要我们赔违约金
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如果用人单位违反法律规定提前解除或者终止劳动合同，是需要承担违约责任的，需要向劳动者支付经济补偿金。违约责任，是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任。
在劳动合同中一般都是用人单位违法解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在劳动合同中一般都是用人单位违法解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-06-09 09:52:13
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签了三方合同之后违约的，用人单位可以要求劳动者承担违约责任。所以当事人可以先到协议单位报道，再选择离职。法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2023-06-09 09:52:18
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签了劳动合同后悔了，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可辞职。一般情况下，如果劳动者没有对所在单位造成经济损失，而且尽到提前三十日通知的义务，则不必支付违约金。
但是如果用人单位为劳动者支付的培训费用，或者劳动者对生产、经营和工作造成的直接经济损失的，劳动者应赔偿用人单位的损失。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
但是如果用人单位为劳动者支付的培训费用，或者劳动者对生产、经营和工作造成的直接经济损失的，劳动者应赔偿用人单位的损失。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-06-09 09:54:14
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