我想问一下公司请假一天扣200合法吗？
更新时间：2023-06-07 19:34:09人浏览
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我想问一下公司请假一天扣200合法吗？
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法律分析：请假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看公司是怎么制定的请假制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-06-07 19:31:50
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这要看您的平时基本工资是多少，如果你一天的基本工资是在200元以上，您请假一天，他只是扣除您当天的工资，这是属于合法的行为。
但是如果您的工资本身就特别低，而公司扣的费用比较高，这就属于恶意扣压。
违反劳动法
但是如果您的工资本身就特别低，而公司扣的费用比较高，这就属于恶意扣压。
违反劳动法
2023-06-07 19:32:13
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请事假天数与是否可以扣工资无必然联系，工资是不能克扣的。应考虑该职工是在多长时间内累计请假20天。按照国家规定，实行月工资制度的，每月平均工作天数不应超过
21.75天。所以在这个工作期间内，平均每月工作天数超过
21.75天的，累计事假天数对工资不产生影响。法律规定了带薪年休假，职工在正常工作日内请事假天数不超过应享受的年休假天数，用人单位扔要足额发放工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
21.75天。所以在这个工作期间内，平均每月工作天数超过
21.75天的，累计事假天数对工资不产生影响。法律规定了带薪年休假，职工在正常工作日内请事假天数不超过应享受的年休假天数，用人单位扔要足额发放工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2023-06-07 19:34:09
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