我家里有事请假一个星期回家领导不批假，旷工3天按自离处理。
更新时间：2023-06-06 09:18:14人浏览
问题描述：
我家里有事请假一个星期回家领导不批假，旷工3天按自离处理。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助84798人 · 响应时间 平均3分钟内
如果劳动者的请假理由不合理或者程序不符合规定，则单位可以不批准，劳动者不去上班按旷工处理是合法的。旷工行为达到严重违反用人单位规章制度的程度的，用人单位有权单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。
若单位违法规定不批的，则按旷工处理是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
若单位违法规定不批的，则按旷工处理是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2023-06-06 09:16:01
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助177587人 · 响应时间 平均1分钟内
星期天若是休息日，但是安排加班的，劳动者请假不批且没有上班的，不算旷工；若星期天是约定工作日的，一般算旷工。旷工是在属于工作日的时间，未说明情况且未上班的情况。根据法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2023-06-06 09:16:12
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助67734人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者无正当理由请假，一般超过三天的，算作无故旷工，用人单位可以单方面解除劳动合同。具体期限由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。如果劳动者有正当理由请假且经用人单位批准的，用人单位不得以假期过长为由解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2023-06-06 09:18:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
旷工处理的法律规定
随我国经济发展，随人民生活水平越来越高，对于法律法规的要求也需要更加健全。面对这种现象，我国对旷工处理的法律规定做出了更加完善的规定。那么旷工处理有哪些法律规定
劳动法动态
人浏览
辞工不批自离不发工资的处理方式：劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报投诉。工资应按实际工作天数，由用人单位进行支付，若因劳动者辞职，而导致用人单位有经济损失的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好你可以说说具体案情吗fx
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者一般在一个月内连续旷工三天算自离，用人单位可以依法单方面解除劳动合同，具体期限由用人单位的规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：严重违反
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞工不批自离不发工资的处理方式：劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报投诉。工资应按实际工作天数，由用人单位进行支付，若因劳动者辞职，而导致用人单位有经济损失的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提出辞职后不上班，无正当理由的，属于旷工。劳动者提前三十日书面提出辞职，或者在试用期内提前三日提出辞职的，仍然需要上班，要在期满后才可以不去上班。法律依据
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工请病假不批不属于旷工，劳动者不能以此为由解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
您好！由单位依据规章制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
休息休假是员工的一项权利，对于请假公司不批的情况要分类看待，如果请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假、年休假这些假别，如果公司以各种理由不审批，也可以放心休息。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位与劳动者签订劳动合同需要注意下列事项：劳动合同内容要尽量全面；双方当事人遵循平等自愿、协商一致的原则；合同的语言表达要明确、易懂；在用工之日起订立劳动合同，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定，具有效力的合同的条件有：当事人必须是具有相应的民事行为能力人；当事人是真实的意思表示所签订的合同；合同的形式符合法律规定的形式要求；合同的内容不得违反
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
如果公司成立了分公司，劳动合同可由劳动者与实际用工的公司来签。如果是总公司要与劳动者建立劳动关系的，由总公司与劳动者签合同；如果是分公司要与劳动者建立劳动关系的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析：员工可与公司方面协商，协商不成，建议人社局投诉或申请劳动仲裁维权。公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
