至今拖欠半年工资，2017年医疗保险为缴纳，现在提出离职，公司应该怎样赔偿我？
更新时间：2019-04-02 19:44:21人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、侵权损害赔偿是指行为人因侵权而造成的他人财产、人身和精神的损害，依法应承担的以给付金钱或实物为内容的民事责任方式。侵权损害赔偿是一种适用最为普通、经常的民事责任方式。
2、侵权赔偿项目中包括医疗费，受害人因为侵权行为所支付的医疗费，应由侵权人承担，受害人已经垫付的部分，包括医保报销款项，也应由侵权人承担，但是此部分款项，应属于医保部门，而不是受害人。
2019-04-02 19:21:57
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保险法第22条第2款规定“投保人、被保险人或受益人索赔后，保险人按照合同的约定，认为有关的证明和资料不完整的，应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。”因此保险理赔时保险人多次要求补充材料是不合法的。
2019-04-02 19:24:03
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(一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。
(二)误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
(三)住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
(四)陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
(五)残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定
2019-04-02 19:41:53
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用人单位用工满一个月就应该依法为劳动者缴纳社保，如果劳动者工作一个月后还未缴纳，劳动者可以要求用人单位补缴社保；劳动者非因公生病，用人单位通常不会报销医药费，按照规定，企业应当自职工入职之日起参加社会保险，包含养老、医疗、工伤、失业、生育保险。若企业未按规定参加社会保险，在此期间职工发生了医疗费用，则企业要按照当地医疗保险规定承担职工的医疗费用，具体金额就要看当地的医保政策规定。
2019-04-02 19:44:21
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