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在工厂工作中出现耳鸣，是否属于工伤？

更新时间：2023-06-05 10:44:10人浏览

问题描述：

在工厂工作中出现耳鸣，是否属于工伤？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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耳鸣工伤，如果已经认定为工伤的话，进行伤残鉴定，确定伤残鉴定等级，就可以确定相应的赔偿的。法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

2023-06-05 10:42:40

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应该算工伤。如果你的耳鸣耳聋确实是机台故障造成的，那么你的这种伤，就是在工作时间、工作场所，因工作原因而造成的，依法属于工伤。

2023-06-05 10:43:07

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在工厂里面出现交通事故算是工伤的，但是在这个过程之中，一定要知道在上下班途中必须本人是非主要责任的交通事故受伤，才能够认定为工伤，如果是主要责任的交通事故就不能够认定为工伤，因此只要区别于这一点，在工厂里面发生交通事故就算是工伤的范畴。
根据我国相应法律法规，对于这些相应情况有着一些规定。
首先上下班途中出现车祸是属于工伤，但是根据法律依据：《工伤保险条例》第14条规定，如果发生车祸，是因本人主要责任和全部责任交通事故而收到相映的损害，这种情况不属于工伤，如果是非本人主要责任，因此而受到相关伤害，这种情况就属于工伤的范围，那么用人单位必须要进行相应的工伤保险待遇的报销，所以针对这些情况是我们必须要了解的，同时也是我们必须要知道的，只有了解这些情况，才有可能去帮助我们维护更合法的权益。
还有就是在认定工伤过程之中，还必须要考虑四个必备的要素，首先在工厂里面是不是上下班规定的时间，是不是上下班必经的路线，本人有没有责任或非本人的主要责任，以及有没有发生机动车事故，只要符合这几个要素，那么就在工伤认定范畴之类，而且在遭受到相应伤害之后，必须要在第一时间之类告知用人单位，如果用人单位拒绝给受伤员工进行相应工伤保险报销的，可以直接申请第三方的介入，一定要合法保护自己权利，不要让自己的合法权益遭受到任何损害，这对于每位工作人员都是非常重要的。
综上所述我们可以明显知道，在工厂里面出现交通事故，只要自己非主要责任并且是在上下班的时间之内出现的交通事故，这就属于工伤认定范畴之内。

2023-06-05 10:44:10