用人单位如何依照《劳动合同法》第四十八条解除与职工的劳动关系？
更新时间：2023-06-04 15:16:07人浏览
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用人单位如何依照《劳动合同法》第四十八条解除与职工的劳动关系？
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用人单位与劳动者之间的劳动关系解除有以下几种类型：
1、双方合意解除劳动关系在劳动合同约定的期满前解除劳动关系；
2、劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，用人单位解除劳动合同；
3、用人单位濒临破产或者生产经营状况发生严重困难，裁减人员等其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、双方合意解除劳动关系在劳动合同约定的期满前解除劳动关系；
2、劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，用人单位解除劳动合同；
3、用人单位濒临破产或者生产经营状况发生严重困难，裁减人员等其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-06-04 15:13:56
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法律分析：与公司解除劳动关系的维权方法如下：
1、协商解决；
2、申请调解；
3、申请仲裁；
4、提起诉讼。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
1、协商解决；
2、申请调解；
3、申请仲裁；
4、提起诉讼。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2023-06-04 15:14:14
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劳动者与用人单位解除劳动关系的方法：与用人单位协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-06-04 15:16:07
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