在校领导和我父母陪同下她写下欠条和还款日期，现在2018还未还款，有什么渠道可以催要（之前对方联系混混企图找我们麻烦
更新时间：2019-05-14 18:17:16人浏览
问题描述：
我在2015年被朋友骗贷，在校领导和我父母陪同下她写下欠条和还款日期，现在2018还未还款，有什么渠道可以催要（之前对方联系混混企图找我们麻烦，短信也有威胁，2015年的时候我也还在读书，所以就一直没催回）在校领导和我父母陪同下她写下欠条和还款日期，现在2018还未还款，有什么渠道可以催要（之前对方联系混混企图找我们麻烦
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劳动合同要秉承公平合理的原则，对方用欠条来拖欠工资是违法的，不能接受欠条。
劳动合同可以自拟格式，我国法律没有强调劳动合同的统一格式。但是订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
因此，劳动合同应该根据《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的必备条款以及用人单位与劳动者可以协商约定的事项制定。
劳动合同可以自拟格式，我国法律没有强调劳动合同的统一格式。但是订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
因此，劳动合同应该根据《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的必备条款以及用人单位与劳动者可以协商约定的事项制定。
2019-05-14 17:52:16
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一、就算手持对方出具的欠条，也还是要收集其他辅助证据才更有胜算
如果涉及的金额不大的话，或许仅仅有个欠条就可以，但是，如果涉及金额较大的话，光凭欠条很难得到法院支持你的诉求，这时候就要收集其他可以证明对方确实欠你这笔钱的证据来了。
二、为了防止对方主张诉讼时效经过理由来抗辩，要收集你曾经向他追讨过欠款的证据
可以在每次追债后让其出具还钱的保证书，也可以通过录音录像等保全证据。
三、起诉前调查清楚对方的财产状况，最好申请诉前财产保全
执行难是司法实务中的老大难题，就算胜诉了，但是不知道对方有哪些可以执行的财产，甚至对方已经再审判前全部转移了，根本找不到可以执行的财产，欠款还是追不回来，那也是没有用的。所以，要调查清楚对方有哪些可以执行的财产，包括房产、车、银行存款、股份等，必要时，要申请诉前财产保全，当然，诉前财产保全是需要提供担保的。
2019-05-14 17:54:23
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没有写明还款日期的欠条，从出具之日开始计算时效。民法上有关诉讼时效的规定，就欠条而言，是两年。既从欠条签发之日起视为债务发生之日，两年内如果不像债务人主张债权，则丧失了在人民法院胜诉的权利。
也就是债权不会得到人民法院的支持，所以无法请求通过法院的执行来实现自己的债权。虽然不能通过法院支持取得该债权，仍然在两年过后向对方请求债权，不过对方还不还那是债务人的问题了。
如果该债务超过了四年那么将无权取得欠条上所载金额。如果取得将构成不当得利。
也就是债权不会得到人民法院的支持，所以无法请求通过法院的执行来实现自己的债权。虽然不能通过法院支持取得该债权，仍然在两年过后向对方请求债权，不过对方还不还那是债务人的问题了。
如果该债务超过了四年那么将无权取得欠条上所载金额。如果取得将构成不当得利。
2019-05-14 18:17:16
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