被解雇N1个月的补偿工资，是按基本工资还是怎么算？
更新时间：2023-05-30 14:08:08人浏览
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被解雇N1个月的补偿工资，是按基本工资还是怎么算？
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经济补偿金按合同终止前12个月的平均工资计算。但是，如果你的到期工资中包含了社保，就应该剔除企业在社保单位缴纳的部分，即到期工资的工资总额——单位缴纳的社保。公司辞退员工时，薪酬的工资标准是指应得的工资（实际工资水平），个人承担的社保费是工资的组成部分之一，应当纳入其中。
按合同终止前12个月的平均工资（实际工资水平）计算。公司辞退员工的赔偿，需要看辞退的原因是什么，如果是劳动者存在过错而辞退的，用人单位是不需要支付赔偿金的；如果无故辞退员工的，需要按照劳动合同法的规定进行赔偿。
接下来就跟随法律快车小编一同来了解辞退员工赔偿是基本工资还是月工资。
拓展资料：用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的，平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。
法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算，是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费。
按合同终止前12个月的平均工资（实际工资水平）计算。公司辞退员工的赔偿，需要看辞退的原因是什么，如果是劳动者存在过错而辞退的，用人单位是不需要支付赔偿金的；如果无故辞退员工的，需要按照劳动合同法的规定进行赔偿。
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拓展资料：用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的，平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。
法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算，是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费。
2023-05-30 14:06:12
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经济补偿金按合同终止前12个月的平均工资计算。但是，如果你的到期工资中包含了社保，就应该剔除企业在社保单位缴纳的部分，即到期工资的工资总额——单位缴纳的社保。公司辞退员工时，薪酬的工资标准是指应得的工资（实际工资水平），个人承担的社保费是工资的组成部分之一，应当纳入其中。
按合同终止前12个月的平均工资（实际工资水平）计算。公司辞退员工的赔偿，需要看辞退的原因是什么，如果是劳动者存在过错而辞退的，用人单位是不需要支付赔偿金的；如果无故辞退员工的，需要按照劳动合同法的规定进行赔偿。
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拓展资料：用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的，平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。
法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算，是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费。
按合同终止前12个月的平均工资（实际工资水平）计算。公司辞退员工的赔偿，需要看辞退的原因是什么，如果是劳动者存在过错而辞退的，用人单位是不需要支付赔偿金的；如果无故辞退员工的，需要按照劳动合同法的规定进行赔偿。
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拓展资料：用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的，平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。
法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算，是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费。
2023-05-30 14:06:23
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经济补偿金按合同终止前12个月的平均工资计算。但是，如果你的到期工资中包含了社保，就应该剔除企业在社保单位缴纳的部分，即到期工资的工资总额——单位缴纳的社保。公司辞退员工时，薪酬的工资标准是指应得的工资（实际工资水平），个人承担的社保费是工资的组成部分之一，应当纳入其中。
按合同终止前12个月的平均工资（实际工资水平）计算。公司辞退员工的赔偿，需要看辞退的原因是什么，如果是劳动者存在过错而辞退的，用人单位是不需要支付赔偿金的；如果无故辞退员工的，需要按照劳动合同法的规定进行赔偿。
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用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的，平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。
法律依据：
：《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算，是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费。
按合同终止前12个月的平均工资（实际工资水平）计算。公司辞退员工的赔偿，需要看辞退的原因是什么，如果是劳动者存在过错而辞退的，用人单位是不需要支付赔偿金的；如果无故辞退员工的，需要按照劳动合同法的规定进行赔偿。
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用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的，平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。
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：《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算，是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费。
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