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你好，我在公司工作了半年。突然，老板有一个缺人的职位，所以我们需要在客户服务岗位上调动员工。然而，我们的客户服务没有直播经验，每个人都不愿意。最后，他说，在绩效排名之后，他没有书面通知员工，这是口头决

更新时间：2023-05-29 19:10:34人浏览

问题描述：

你好，我在公司工作了半年。突然，老板有一个缺人的职位，所以我们需要在客户服务岗位上调动员工。然而，我们的客户服务没有直播经验，每个人都不愿意。最后，他说，在绩效排名之后，他没有书面通知员工，这是口头决定的。他们以员工不称职的形式调动职位。我能拒绝调动职位吗？

3位律师解答

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用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，所以最好重新签订劳动合同。员工职位调整是指平级变动组织内部员工的工作岗位或工作现场。员工职位调整是组织根据实际需要，调剂各岗位员工的余缺，将职工从原来的职位上调离，担任新的职位。
《民法典》第五百四十三条法律依据：《民法典》第五百四十三条
《民法典》第五百四十三条
当事人协商一致，可以变更合同。
第五百四十四条
当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
第一百三十六条
民事法律行为自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
行为人非依法律规定或者未经对方同意，不得擅自变更或者解除民事法律行为。

2023-05-29 19:07:52

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公司调整岗位员工可以拒绝。调整岗位须满足两个基本前提是：
双方协商一致；
采取书面形式。
也就是说，企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗，员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。
哪些情况下用人单位可以对劳动者进行调岗
1、劳动者不能胜任工作。劳动者不能胜任工作的，用人单位应对劳动者进行培训或调整工作岗位，如果劳动者仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同；
2、脱密期调岗。
脱密期是指负有保密义务的劳动者提出解除劳动合同的要求后，至用人单位正式与其解除劳动合同的一段期间；
3、用人单位内部管理制度；
4、用人单位与劳动者的其他约定。用人单位可以与劳动者在劳动合同、员工手册或其他文件中约定岗位调动事宜。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-05-29 19:08:12

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