单位调岗由前八小时改为十二小时，工作一个月，因个人原因不能胜任工作辞职两年，还能要赔偿吗？
更新时间：2023-05-28 10:46:09人浏览
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单位调岗由前八小时改为十二小时，工作一个月，因个人原因不能胜任工作辞职两年，还能要赔偿吗？
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
2023-05-28 10:43:51
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调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2023-05-28 10:44:17
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是的，也需要支付经济补偿金
根据劳动合同法第四十条的规定，劳动者不能胜任工作经过培训或者调岗后仍然不能胜任的，单位可以解除，但是应当提前30日通知员工或者额外支付一个月的工资，并且支付经济补偿金。
根据劳动合同法第四十条的规定，劳动者不能胜任工作经过培训或者调岗后仍然不能胜任的，单位可以解除，但是应当提前30日通知员工或者额外支付一个月的工资，并且支付经济补偿金。
2023-05-28 10:46:09
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