用人单位无过失辞退员工，除可以主张一个月的赔偿金外，还可以主张每做一年补偿一个月的那个补偿金吗？
更新时间：2022-11-29 14:39:39人浏览
问题描述：
用人单位无过失辞退员工，未提前30天，除可以主张一个月的赔偿金外，还可以主张每做一年补偿一个月的那个补偿金吗？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
2022-11-29 09:58:36
咨询我
石佳佳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-185-0274-7533
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。请问你这边具体情况是什么样的呢，可以一对一和我沟通，帮你争取最大权益。
2022-11-29 13:25:19
咨询我
程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好，如果是无故辞退的，是可以主张赔偿的，请问你们有没有劳动合同呢？工作了多久呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。
2022-11-29 09:48:59
咨询我
陈玲律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-133-9712-2086
你好，是的，每一年可以要求一个月的补偿金，不足一年按一年处理，不足半年半个月的补偿金
2022-11-29 12:39:11
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助199038人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位违反劳动法规定，无故辞退员工，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。经济补偿金的支付标准是按照2倍的经济补偿金标准支付。
法律依据：
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-11-29 05:03:00
服务地区-湖北武汉
无故辞退员工，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。经济补偿金的支付标准是按照2倍的经济补偿金标准支付。
2022-11-29 10:00:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
裁员经济补偿金应该怎么计算
单位依法裁员的经济补偿金应该按劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。如果
劳动法
人浏览
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休后再就业被辞退有补偿吗
现在我国为了保护劳动者规定了一系列倾向于劳动者的法律法规，毕竟和企业比起来，劳动者只是弱势群体。劳动者达到退休年龄后，可以办理退休后续领取基本养老金的，那么，退
民事责任
人浏览
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
终止劳动合同经济补偿金的计算
我们知道用人单位违法解除劳动合同的，是需要向员工支付经济补偿金。那么，终止劳动合同经济补偿金的计算是怎样的？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
劳动法
人浏览
在该企业工作多久呢？被辞退是什么原因呢？是否有签离职单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
终止劳动合同补偿金的支付标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的，具体可以详细介绍一下
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
按工龄支付经补偿金，或双方协议解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
可以得到这个赔偿的，可以得到这个赔偿的，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：辞退通知要书面的才有效，是仲裁委受理立案的必要条件。公司要求调岗可以拒绝，如果公司以拒绝调岗为理由辞退你，属于非法解除劳动合同，需要支付2N的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以当地选举委员会答复为准
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你拒绝主动离职并要求公司出具辞退证明，但公司拒绝出具，你可以首先尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同辞退员工的赔偿包括两部分。首先用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话，可以要求用人单位支付11个月的双倍工资。其次劳动者被违法辞退的，用人单位须按照经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，是可以要求补偿的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，那这个你是可以否认的。而且员工手册需要合法才能被适用
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退的需要根据实际情况确定是否有记录。企业委托档案管理机构进行档案托管的被公司辞退没有记录；国企或事业单位用人单位有权管理档案的，劳动者被公司辞退用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被用人单位辞退的，不会计入档案。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
