法律快车法律问答 > 广东法律问答广州法律问答广州劳动纠纷法律问答 > 问答详情

三天后签订劳动协议可以代替劳动合同吗？

更新时间：2023-05-23 18:08:09人浏览

问题描述：

三天后签订劳动协议可以代替劳动合同吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助93564人 · 响应时间平均1分钟内

法律分析：劳动协议是否能代替劳动合同,要看具体内容,如果具备劳动合同得性质,就能代替劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

2023-05-23 18:05:57

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助162414人 · 响应时间平均3分钟内

用工协议一般来说可以代替劳动合同，具体如下：
1、实际上的__协议本来就属于劳动合同，两者可能形式不同，但是其内容都应该符合有关法律规定；
2、_般__，企业签订的__协议就是劳动合同，但机关事业单位签定的__协议不属于有关法律所规范的劳动合同。
用人单位不与员工签订劳动合同的解决办法如下：
1、员工可以先与工厂进行协商，要求__单位在_个_内签订劳动合同；
2、协商不成可以通过有关的部门反映情况；
3、最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-05-23 18:06:20

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助163798人 · 响应时间平均4分钟内

法律分析：用工协议原则上可以代替劳动合同。法律上规定，实际上的用工协议本来就属于劳动合同，两者可能形式不同，但是其内容都应该符合劳动法。一般而言，企业签订的用工协议就是劳动合同，但机关事业单位签定的用工协议不属于劳动法所规范的劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-05-23 18:08:09