12月辞职，但11月工资要12月才发，12月工资要1月才发
更新时间：2023-05-22 14:50:47人浏览
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12月辞职，但11月工资要12月才发，12月工资要1月才发
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法律分析：可以拿到工资的，不管如何解除劳动合同，工资都是要给的，建议可以劳动仲裁。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-05-22 14:48:18
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工资发放都是有周期的，一般是每月10号或者15号发上个月的工作，比如1月月份工资，统计都是自然月，从1月1日到1月30（或者31）日止，这是计算月工资的时间，但是这笔钱在每个月的15号之前发放，那么最迟在2月15号发放1月份工资。2月份工资，从2月1日至到2月底，工资则在3月15日前发放。
将来离职时，如果在月底则在15号前发工资也可以交接就发放，如果工作了15天，则在下个月15号之前或者当时工资交接就发放。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
将来离职时，如果在月底则在15号前发工资也可以交接就发放，如果工作了15天，则在下个月15号之前或者当时工资交接就发放。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-05-22 14:50:47
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