体检听双耳高频平均听阀46dB可以评定职业病吗?
更新时间:2023-05-21 19:16:08人浏览
问题描述:
体检听双耳高频平均听阀46dB可以评定职业病吗?
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听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的,分级标准如下:
10级:双耳听力损失大于26dB,或者一耳大于56dB,即为10级(最轻)。
9级:双耳听力损失≥31dB或一耳损失≥71dB;
8级:双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB;
7级:双耳听力损失≥56dB;
6级:双耳听力损失≥71dB;
5级:双耳听力损失≥81 dB;
4级:双耳听力损失≥91dB。
只要感觉耳朵听力下降先去医院看病,只要因工作原因致听力受损都属于职业病,可以去做职业病诊断,对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果下来,走工伤认定,劳动能力鉴定,仲裁等司法程序。
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听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的,分级标准如下:
10级:双耳听力损失大于26dB,或者一耳大于56dB,即为10级(最轻)。
9级:双耳听力损失≥31dB或一耳损失≥71dB;
8级:双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB;
7级:双耳听力损失≥56dB;
6级:双耳听力损失≥71dB;
5级:双耳听力损失≥81 dB;
4级:双耳听力损失≥91dB。
只要感觉耳朵听力下降先去医院看病,只要因工作原因致听力受损都属于职业病,可以去做职业病诊断,对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果下来,走工伤认定,劳动能力鉴定,仲裁等司法程序。
2023-05-21 19:13:51
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听力职业病的鉴定等级是根据损失的听力区分的。
分级标准:
10级:双耳听力损失大于26dB,或者一耳大于56dB,即为10级(最轻)。
9级:双耳听力损失≥31dB或一耳损失≥71dB。
8级:双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB。
7级:双耳听力损失≥56dB。
6级:双耳听力损失≥71dB。
5级:双耳听力损失≥81 dB。
4级:双耳听力损失≥91dB。
扩展资料:
听力损失类型:
1、传导性听力损失:病变在外耳或中耳,使声波传入内耳受到障碍。
2、感音神经性听力损失:病变在耳蜗、听神经或听觉中枢,引起对声音感觉和认知功能障碍的听力损失。
3、混合性听力损失:任何导致传导性听力损失和感音神经性听力损失的因素同时存在,均可引起混合性听力损失,它兼有传导性听力损失和感音神经性听力损失特点。
参考资料来源:
百度百科-听力损失
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听力职业病的鉴定等级是根据损失的听力区分的。
分级标准:
10级:双耳听力损失大于26dB,或者一耳大于56dB,即为10级(最轻)。
9级:双耳听力损失≥31dB或一耳损失≥71dB。
8级:双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB。
7级:双耳听力损失≥56dB。
6级:双耳听力损失≥71dB。
5级:双耳听力损失≥81 dB。
4级:双耳听力损失≥91dB。
扩展资料:
听力损失类型:
1、传导性听力损失:病变在外耳或中耳,使声波传入内耳受到障碍。
2、感音神经性听力损失:病变在耳蜗、听神经或听觉中枢,引起对声音感觉和认知功能障碍的听力损失。
3、混合性听力损失:任何导致传导性听力损失和感音神经性听力损失的因素同时存在,均可引起混合性听力损失,它兼有传导性听力损失和感音神经性听力损失特点。
参考资料来源:
百度百科-听力损失
2023-05-21 19:14:13
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法律分析:听力的职业病鉴定等级是按照损失的听力鉴定的。
10级:双耳听力损失大于26db,或者一耳大于56db,即为10级(最轻)。
9级:双耳听力损失≥31db或一耳损失≥71db8级:双耳听力损失≥41db或一耳≥91db7级:双耳听力损失≥56db6级:双耳听力损失≥71db5级:双耳听力损失≥81 db4级:双耳听力损失≥91db。
各项条款并未直接给出听力职业病鉴定要多少钱的具体答案,费用或是几百,或者是几千都不一定,具体收费情况要看各地区相关机构的规定。但费用统一由用人单位来承担,因此患者无需为费用的支付问题担心。
法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》 第三十二条 对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。
职业健康检查费用由用人单位承担。
10级:双耳听力损失大于26db,或者一耳大于56db,即为10级(最轻)。
9级:双耳听力损失≥31db或一耳损失≥71db8级:双耳听力损失≥41db或一耳≥91db7级:双耳听力损失≥56db6级:双耳听力损失≥71db5级:双耳听力损失≥81 db4级:双耳听力损失≥91db。
各项条款并未直接给出听力职业病鉴定要多少钱的具体答案,费用或是几百,或者是几千都不一定,具体收费情况要看各地区相关机构的规定。但费用统一由用人单位来承担,因此患者无需为费用的支付问题担心。
法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》 第三十二条 对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。
职业健康检查费用由用人单位承担。
2023-05-21 19:16:08
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