他不同意，还说要去找劳动仲裁，请问这种情况劳动仲裁委会怎么裁定？

更新时间：2019-05-25 14:03:10人浏览

问题描述：

你好！我想咨询一下！就是我们公司在10月31号的时候招来了一名员工，在12月17号的时候只是在QQ上跟我们总经理说了一下要请假，没有按照公司规定写请假条，说是要回家，他老婆生孩子了，要休陪产假，而且还要求公司给他带薪休假，当时我们总经理就委托我（总经理助理兼人事部经理）联系这位同事让他跟我们总经理电话沟通协商一下，因为他只来我们公司工作了不到两个月，休这个陪产假是可以的，带薪休假是不可能的，但我在QQ上联系了这位同事之后他回复我说公司与他签订的合同上有说明他可以带薪休陪产假，当时我就找我们经理看了之前跟他签的合同。上面也并没有说明此项要求，于是我让他跟我们经理沟通协商，他也没有回复我，随后我们老板跟他打电话，他也没有接电话，以为他是因为家里面老婆生孩子忙，但隔了半个月之后他依然没回复我，也没有回我们老板的电话，于是我们就认定他是自动离职了。结果在1月2号的时候他突然联系了我们总经理，说要过来公司谈一下，于是我们大家就谈了一下，最终我们总经理给他的回复就是鉴于他违反了公司的相关规定并且已经是属于自动离职，公司要跟他解除合同，并决定支付给他12月份半个月的工资1000元，他不同意，还说要去找劳动仲裁，昨天劳动仲裁委打电话通知我们去社保局拿劳动仲裁的相关材料，今天我去社保局拿了相关材料之后，看到他竟然要求公司支付给他12月整月的工资2500元，并索要3150*0.5*2倍=3150元的劳动合同赔偿，因为11月份的工资，我们老板出于人道主义支付给了他3150元，但实际上按照公司与他签订的合同的话，公司只需要支付给他2000元的保底工资，因为他并没有达到业绩考核标准，请问这种情况劳动仲裁委会怎么裁定？他不同意，还说要去找劳动仲裁，请问这种情况劳动仲裁委会怎么裁定？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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1、员工请假期间受伤住院的话，用人单位应支付病假工资的。
2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

2019-05-25 13:36:50

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劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度必须是合法有效并且已经送达给员工的，规章制度重要有对旷工行为概念和发生旷工后具体的处理规定，这样结合员工的实际旷工行为单位就可以按照规定处理了。关于违约金和罚金的问题，首先从2008年1月1日后除了培训费和竞业禁止或给单位造成直接经济损失外员工不承担其他违约责任。
还有罚金的问题首先针对旷工当日的工资单位依法不予发放，但是额外扣的罚款就没有依据了。

2019-05-25 13:39:48