问一下我在苏州园区上班,公司要搬迁了,我们要重新找工作,这种情况公司要不要陪我们钱!
更新时间:2019-02-14 09:42:44人浏览
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你好,问一下我在苏州园区上班,公司要搬迁了,我们要重新找工作,这种情况公司要不要陪我们钱!合同马上就到期了!谢谢回复!问一下我在苏州园区上班,公司要搬迁了,我们要重新找工作,这种情况公司要不要陪我们钱!
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公司搬迁,超出劳动合同约定的工作地点范围的,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意到新地点去工作的,签订劳动合同变更协议,到新地点继续履行合同;不愿意去的,用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
2019-02-14 09:22:24
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劳务派遣公司是你的用人单位,你所在的台资企业只是你的被派遣单位,你是与劳务派遣单位存在劳动关系,与被派遣单位无劳动关系,所以该台资企业搬迁并未造成你与劳务派遣单位劳动关系解除,你不能因此得到相应法律规定的赔偿。
2019-02-14 09:28:12
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劳动合同期满后劳动合同即告终止,原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力,用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同,否则双方的权利义务即处于不确定状态,劳动合同终止后继续用工的,第一次的劳动合同关系已经完全终止,继续用工的属于新的劳动合同关系确定,应当支付二倍工资。原劳动合同到期后,劳动者仍在用人单位工作,应当在合理期限内续签书面劳动合同,同时应适用二倍工资的规定,并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。
也即:原劳动合同到期后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。
这样,既符合劳动合同的立法本意,也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。
也即:原劳动合同到期后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。
这样,既符合劳动合同的立法本意,也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。
2019-02-14 09:42:44
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