我欠了银行信用卡30多万,我跟银行沟通说我每个月工资给银行扣,银行工作人员不同意,还说要起诉我,现在不知道该怎么办
更新时间:2019-02-03 10:10:42人浏览
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1、 任意对劳动者任意扣工资的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉;
2、 法律依据:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
3. 劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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1、 任意对劳动者任意扣工资的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉;
2、 法律依据:劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
3. 劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2019-02-03 09:47:05
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1,如果您透支的额度过高,有可能涉嫌信用卡诈骗罪,建议您重视本案。2根据相关的法律及其司法解释“恶意透支”是指持卡人以非法占有为目的,或者明知无力偿还,透支数额超过信用卡准许透支的数额较大,逃避追查,或者自收到发卡银行催收通知之日起3个月内仍不归还的行为。
恶意透支5千元以上的,属于“数额较大”;恶意透支5万元以上的,属于“数额巨大”;恶意透支20万元以上的,属于“数额特别巨大”。 3,以上是信用卡诈骗罪的恶意透支的解释,此案已涉嫌刑事犯罪。
恶意透支5千元以上的,属于“数额较大”;恶意透支5万元以上的,属于“数额巨大”;恶意透支20万元以上的,属于“数额特别巨大”。 3,以上是信用卡诈骗罪的恶意透支的解释,此案已涉嫌刑事犯罪。
2019-02-03 09:53:15
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1、如果在最后还款日内没有还款:逾期,收取账单金额5%的滞纳金,最低20元+每天万分之五的利息+逾期的天数;
2、交了最低还款额,但不到10%的欠款:逾期,收取未还金额5%的滞纳金,最低20元+每天万分之五的利息+逾期的天数;
3、还款额超过了10%,但没有全额还清:不计逾期,但是利息每天增长,未还金额按每天万分之五的利息增加,直到还清所有欠款为止。 除了产生滞纳金和利息,逾期记录还会严重影响今后的信用生活。比如在申请其他银行的信用卡时,银行会调查申请人的征信记录,如果有过逾期,将很难申请到信用卡。不仅难以申请到信用卡,连贷款也会受到影响。 怎样消除平安银行信用卡逾期记录呢? 一旦有了逾期,就要及时把欠款还上,并继续使用信用卡,每个月按时还款。两年后该逾期记录将不会再对你申卡产生影响,因为银行只会考察申请人最近24个月的还款记录。 怎样避免平安银行信用卡逾期?
1、信用卡绑定借记卡,到期后自动还款。需要注意的是最好使用同一家银行的借记卡,以免产生跨行还款手续费。
2、在最后还款日前几天还款,因为银行间转账也需要时间,有的银行在24时内到账,如果没有在最后还款日前到账,也会产生逾期。
3、如果持有多张信用卡,可以拨打客服电话修改账单日,让信用卡的还款日集中到一个星期内,同时还款。
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1、如果在最后还款日内没有还款:逾期,收取账单金额5%的滞纳金,最低20元+每天万分之五的利息+逾期的天数;
2、交了最低还款额,但不到10%的欠款:逾期,收取未还金额5%的滞纳金,最低20元+每天万分之五的利息+逾期的天数;
3、还款额超过了10%,但没有全额还清:不计逾期,但是利息每天增长,未还金额按每天万分之五的利息增加,直到还清所有欠款为止。 除了产生滞纳金和利息,逾期记录还会严重影响今后的信用生活。比如在申请其他银行的信用卡时,银行会调查申请人的征信记录,如果有过逾期,将很难申请到信用卡。不仅难以申请到信用卡,连贷款也会受到影响。 怎样消除平安银行信用卡逾期记录呢? 一旦有了逾期,就要及时把欠款还上,并继续使用信用卡,每个月按时还款。两年后该逾期记录将不会再对你申卡产生影响,因为银行只会考察申请人最近24个月的还款记录。 怎样避免平安银行信用卡逾期?
1、信用卡绑定借记卡,到期后自动还款。需要注意的是最好使用同一家银行的借记卡,以免产生跨行还款手续费。
2、在最后还款日前几天还款,因为银行间转账也需要时间,有的银行在24时内到账,如果没有在最后还款日前到账,也会产生逾期。
3、如果持有多张信用卡,可以拨打客服电话修改账单日,让信用卡的还款日集中到一个星期内,同时还款。
2019-02-03 09:58:55
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工伤索赔可以向劳动局投诉,经劳动局调节,如果调节无效,那么就需要申请劳动仲裁,有仲裁委员会进行判决。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
2019-02-03 10:10:42
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