我因打架致人受伤,伤者报案,经派出所协商,付医疗费和赔偿费,还说要判刑,这该如何解决。

更新时间:2019-03-06 18:30:03人浏览
问题描述:
我因打架致人受伤,伤者报案,经派出所协商,我付全责,付医疗费和赔偿费,并私了。本以结束,现派出所抓着此事不放,要我去派出所自守,还说要判刑,这该如何解决。我因打架致人受伤,伤者报案,经派出所协商,付医疗费和赔偿费,还说要判刑,这该如何解决。
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你好,造成轻伤及以上伤害的,涉嫌故意伤害罪,警方侦查完毕会移送检察机关审查起诉;造成轻微伤的,警方会进行调解,也可能对伤人者进行治安管理处罚。  可能涉及的赔偿:  
1、医疗费。包括:诊疗费、医药费、住院费、其他(凭据给付,外地治疗有转诊单;)  
2、误工费。受害人收入标准(天/月/年)×误工时间(有实际收入按实际收入,没有实际收入的按同行业中等标准);  
3、住院伙食补助费。国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元×住院天数);  
4、护理费。(有收入按收入,无收入按误工标准×天数;最长不超过20年);  
5、营养费。根据受害人伤残情况和医疗机构意见确定;  
6、交通费、住宿费(需要记录并有凭证);  
7、精神赔偿金
2019-03-06 18:01:40
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和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况,自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式。和解是纠纷常见的解决方式。但由于和解协议缺乏的法律约束力,有些人可能会出尔反尔,使和解结果成为一纸空文,延误了纠纷的有效解决。
按实际情况,只要一方存在违约行为,即使是协商一致解除合同,守约方仍然有权追究违约方的违约责任。
2019-03-06 18:03:26
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第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2019-03-06 18:15:20
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饲养的动物造成他人损害的,动物饲养人或管理人应当承担民事责任,医疗费赔偿标准:
1、医疗费包括医药费、住院费、诊疗费如检验费、医疗器械费。
2、医药费只是单纯的治疗所需的药品的费用。医疗费就是医院开出来消费单上所有的费用,医药费就是所使用到患者身上药品的费用。
2019-03-06 18:30:03
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