跟公司了解产假工资发放问题，这种情况到时候可以申请劳动仲裁吗？以上情况可以申请劳动仲裁吗？

更新时间：2019-02-09 10:48:47人浏览

问题描述：

2017年11月进入现在的公司，2018年3月查出怀孕，预产期大概11月份，跟公司了解产假工资发放问题，公司给的回复是只有生育津贴，工资不发。但是我的工资是肯定高于生育津贴的，因为社保是按照合肥最低基数上报的。这种情况到时候可以申请劳动仲裁吗？而且公司一直没有把签的劳动合同给到我们，每个月的工资是10号发，但是基本上都是往后拖很久，从来没按时过。而且元旦加班的三倍工资，只发了两倍。个人觉得公司经营很不合规，以上情况可以申请劳动仲裁吗？跟公司了解产假工资发放问题，这种情况到时候可以申请劳动仲裁吗？以上情况可以申请劳动仲裁吗？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助65213人 · 响应时间平均3分钟内

申请劳动争议仲裁后，是否能拿回用人单位拖欠的工资，还需要视具体情况而定：
1、单位是否能在劳动争议仲裁中进行调解，如果不能调解的，则还要看职工所提供的证据能不支持自己的仲裁请求。如果证据不符合要求的，职工就有可能败诉。
2、如果职工劳动仲裁，或仲裁后通过法院诉讼也胜诉的，还要看单位是否能自觉履行，如果不自觉履行的，则职工可向法院申请执行。
但是，申请法院执行的，也并不一定表示法院能执行到所拖欠的工资，如果存在单位无履行能力等特殊情况的，仍有可能无法拿回工资。

2019-02-09 10:27:35

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助96849人 · 响应时间平均2分钟内

劳动仲裁是维权方式，是否可以拿到工资，要看是不是应当给工资、证据情况、用人单位是否有支付能力等等属于事实判断问题，无法做出准确答复。
要想拿回劳动者自己的工资，协商最快，协商以后马上可以履行，如果仲裁，时间在6个月到14个月不等，劳动者向仲裁委员会提起仲裁，那么裁决书下达之日起，公司必须支付工资。
不然，劳动者在裁决书下达15天内，上诉法院处理。

2019-02-09 10:48:47

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助147425人 · 响应时间平均2分钟内

劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
　　
（一）申请与受理
　　当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：
　　
1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；
　　
2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；
　
3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
　　仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
　　
（二）开庭与裁决
　　
1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；
　　
2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；
　　
3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；
　　
4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决

2019-02-09 10:34:20