女性员工不需要请假而直接享有的假期？哺乳假与产假有什么不同？3.哺乳假工资的计算方式？
更新时间：2019-06-19 13:22:45人浏览
问题描述：
张狮兄，您好，我是李欢，冒昧的问您关于企业女性员工生育险的几个问题。1.产假是多久？女性员工不需要请假而直接享有的假期？哺乳假与产假有什么不同？哺乳假的具体实施细则是什么？2.生育津贴和产假工资能够同时享有吗？如果不能，怎么计算得呢？3.哺乳假工资的计算方式？是否是按照员工在职底薪的标准来计算？女性员工不需要请假而直接享有的假期？哺乳假与产假有什么不同？3.哺乳假工资的计算方式？
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女职工辅乳期间，没有严重违法违纪行为，用人单位不得解除合同。
根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工哺乳期间，若非女职工本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一，其他情形，用人单位不得解除合同。
否则，属于违法解除合同，女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金，即本单位工作年限每年两个月本人工资。
根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工哺乳期间，若非女职工本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一，其他情形，用人单位不得解除合同。
否则，属于违法解除合同，女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金，即本单位工作年限每年两个月本人工资。
2019-06-19 13:06:30
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生育津贴政策规定
1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。
2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。
2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
2019-06-19 13:10:27
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关于工资计算的问题，以加班工资为例，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
用人单位不支付劳动者加班工资，劳动者可以向劳动保障部门投诉，要求用人单位依法支付加班工资。
用人单位不支付劳动者加班工资，劳动者可以向劳动保障部门投诉，要求用人单位依法支付加班工资。
2019-06-19 13:22:45
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