公司领导以公司其他的制度考核员工应该怎样维护自己的利益员工应该怎样维护自己的利益？本人不同意，公司领导以公司其他的制度考核员工应该怎样维护自己的利益？
更新时间：2019-01-20 09:28:51人浏览
问题描述：
哺乳期间公司调整员工工作岗位，本人不同意，公司领导以公司其他的制度考核员工应该怎样维护自己的利益员工应该怎样维护自己的利益？哺乳期间公司调整员工工作岗位，本人不同意，公司领导以公司其他的制度考核员工应该怎样维护自己的利益？公司领导以公司其他的制度考核员工应该怎样维护自己的利益员工应该怎样维护自己的利益？本人不同意，公司领导以公司其他的制度考核员工应该怎样维护自己的利益？
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要是确有调岗等必要，还是得按劳动法上的规定，要先经过双方协商一致后才可以进行，否则劳务派遣单位擅自调动岗位等的，被派遣劳动者可解除合同，并要求获得经济补偿金。如果你们有好几个人都被要求调岗，那么建议最好就是联合起来去申请仲裁，要是有困难的，最好就找个擅长解决劳动纠纷的律师参加仲裁。
2019-01-20 09:02:35
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关于工作岗位调动的问题，有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等自愿、协商一致原则，因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬，是单方面修改劳动合同的行为，员工在知道或者应当知道工资降低之日起六十天内均可以提起劳动仲裁申诉。
2019-01-20 09:06:34
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产后一年内有每天一小时的哺乳假的。 法律专家回复：《劳动法》第63条规定：“不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
”《女职工劳动保护特别规定》第9条第1款规定 ：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。”
”《女职工劳动保护特别规定》第9条第1款规定 ：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。”
2019-01-20 09:28:51
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