你好,我问一下,我刚刚从公司辞职,哪个公司乱让员工交罚款,还都是100,200的发
更新时间:2019-02-12 11:06:42人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
1、申请劳动仲裁期间,员工可以离职,劳动仲裁跟员工是否在职无关,只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。
2、《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
已帮助169782人 · 响应时间 平均3分钟内
1、申请劳动仲裁期间,员工可以离职,劳动仲裁跟员工是否在职无关,只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。
2、《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2019-02-12 10:52:08
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助131933人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的,人民法院、仲裁机构应当审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定、规章制度对劳动者严重违纪行为的规定是否公平合理等,以判断劳动者是否属于严重违反用人单位规章制度、用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。 规章制度制定程序必须民主,民主程序究竟是什么。
用人单位在指定、修改或者完善有关劳动报酬、工作时间、休息、休假、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,这是《劳动合同法》做出的关于规章制度民主程序的相关规定,由此引申出民主程序的几个步骤。
规章制度制定后必须公示:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。规章制度制定后,并不能当然的成为劳动争议处理过程中的依据,还必须经过公示程序。
没有证据证明公示过,则不能作为处理员工的依据。 用人单位制定涉及到劳动者切身利益的规章制度时,不仅程序要合法,内容也要合法。用人单位的规章制度的内容必须符合法律、法规的规定,不得与劳动合同和集体合同的内容相冲突。
否则,用人单位与劳动者发生劳动争议时,规章制度就不能发挥其应有的法律作用。
用人单位在指定、修改或者完善有关劳动报酬、工作时间、休息、休假、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,这是《劳动合同法》做出的关于规章制度民主程序的相关规定,由此引申出民主程序的几个步骤。
规章制度制定后必须公示:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。规章制度制定后,并不能当然的成为劳动争议处理过程中的依据,还必须经过公示程序。
没有证据证明公示过,则不能作为处理员工的依据。 用人单位制定涉及到劳动者切身利益的规章制度时,不仅程序要合法,内容也要合法。用人单位的规章制度的内容必须符合法律、法规的规定,不得与劳动合同和集体合同的内容相冲突。
否则,用人单位与劳动者发生劳动争议时,规章制度就不能发挥其应有的法律作用。
2019-02-12 10:53:22
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助86585人 · 响应时间 平均4分钟内
如果员工对单位造成了损失,单位可以通过协商或者诉讼的方式要求职工赔偿,但是这个不是罚款;如果没有造成损失,单位不能对职工进行罚款。
罚款是一种行政处罚手段,只能由法定的国家机关行使;其他任何单位和个人都不能设定、执行罚款。
罚款是一种行政处罚手段,只能由法定的国家机关行使;其他任何单位和个人都不能设定、执行罚款。
2019-02-12 11:06:42
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
Yes,you can
我相信每个人在回顾自己的司考之路时都会唏嘘感慨的,不管他是失败或是成功。我亦然!但在唏嘘之余我想说的是,不管你专业是法律还是其它,不管你是本科还是硕士,只要你用
司考经验
人浏览
《中华人民共和国劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。违反《劳动法》有关劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
天高任鸟飞,海阔凭鱼跃
坐在门室里看着来来往往的过客,心里一阵温暖,我的努力也证实了我当初的想法,这创业一路上走过来,几多艰辛几多血泪,回首时一阵热泪涌现心头。一、不能就这样的活,逼上
商业招商动态
人浏览
单位为员工缴纳社保,员工入职之后就需要为员工缴纳,所以是先由单位支付,之后在工资中扣除个人缴纳部分。《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、申请劳动仲裁期间,员工可以离职,劳动仲裁跟员工是否在职无关,只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,员工违纪公司可以依据相关的制度进行罚款,但一般不可以超过月工资的20%,公司违反乱罚款,职工可到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,协商不成,可以向劳动局投诉、申请劳动仲裁或起诉,不过要收集好相关的证据。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公安局行政复议程序是什么
公安局行政复议程序涉及申请、受理、审查和决定四个环节,需符合一定条件并在法定期限内提出。复议决定应在60日内作出,可延长但不得超过30日。遵守复议程序,保障合法
行政复议程序
人浏览
应当没有事的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
办理不动产登记证明需要提供哪些资料
办理不动产登记证明需准备不动产登记申请审批表、申请人身份证明、不动产权属证书等材料,审批流程包括初步审查、信息核实、颁发证明等环节,登记机构还会对资料进行查验。
不动产质押
人浏览
你们之间签劳动合同了吗?建议电话联系详谈
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你在当地有无办理过居住证
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据社会保险法规定:符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。1、一般来说,普通医药费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
每满18周岁签合同的效力如下:十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,签合同符合法定有效条件就是有效的;八周岁以上十六周岁以下的未成年人,签合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
网上被骗了钱应当及时向当地网络安全监察部门报案,也可以到当地派出所报案;首先受害者要保存所有证据,以及交易记录,还要网络聊天记录,你们与对方的微信或者联系方式;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同法规定什么时候缴纳社保
劳动合同法规定,单位应在与员工签订劳动合同后30日内为员工购买社保,包括五大类保险。辞职后,员工需妥善处理社保关系,确保连续参保。了解社保规定,保障自身权益。
其他文书
人浏览
你好!疫苗只能提倡,不能强制
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你方不方便把裁决书发给我看看,你说的裁决书是哪个部门做出的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看学校的要求和当地教育局政策
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位或劳动者违约的,应当根据劳动合同的约定承担违约责任。因违约导致劳动合同解除的,用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询