3月底公司问为什么不签合同，但是公司以各种理由推拖说这个是统一的合同也不给结果，合同里面不合理的有薪资发放时间不明确
更新时间：2019-04-19 21:45:10人浏览
问题描述：
我的劳动合同是2017年12月31日到期的，在2018年1月初公司有发了一份劳动合同给我，但是因为劳动合法里面很多东西都不合法，所以一直没有签，3月底公司问为什么不签合同，我把不合理的地方都当面提出来了，但是公司以各种理由推拖说这个是统一的合同也不给结果，现在公司以此理由要么签合同（还得看老板高兴不高兴，高兴就给签 ，不高兴就以这个由于炒掉），目前是部门老大通知，还没有发正式的通知出来。请问，这种情况可以到劳动局仲裁吗？ 合同里面不合理的有薪资发放时间不明确，没有写上薪资，还有里面一条需要根据附件一的《任聘协议》中的每月浮动调整发放薪资，这个附件压根就没有签过。3月底公司问为什么不签合同，但是公司以各种理由推拖说这个是统一的合同也不给结果，合同里面不合理的有薪资发放时间不明确
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不签劳动合同是违法的，劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
而且，不签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
而且，不签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
2019-04-19 21:21:39
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1、你们没有劳动合同，视为公司没有与你们签订劳动劳动合同，应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
2、离职额工资应该一次性支付，公司无权要求你们一个一个月的依次领。
3、公司强迫签字的行为是违法的，你们有权拒绝，所以公司造成的损失和你们无关，你们无须赔偿。
4、你们可以到劳动行政部门投诉解决，或者申请劳动仲裁要求公司赔偿你们上述费用。
2019-04-19 21:30:11
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你应该先就用人单位不与你订立劳动合同、不缴纳社会保险至仲裁部门提请仲裁。
依据劳动合同法，建立劳动关系满1月不满1年未订立劳动合同，用人单位要支付双倍工资。也就是从你到公司的第二个月起至今你都应该得到单位未跟你订立合同的双倍工资补偿。
同时，在此前提下，你不愿与他订合同，他还应该给你终止合同的经济补偿。
依据劳动合同法，建立劳动关系满1月不满1年未订立劳动合同，用人单位要支付双倍工资。也就是从你到公司的第二个月起至今你都应该得到单位未跟你订立合同的双倍工资补偿。
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2019-04-19 21:45:10
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一、关于合同的形式
劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时，要注意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些企业准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。
二、关于合同的内容
一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容，不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。
2019-04-19 21:34:00
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