还有被裁人员的合理赔偿是按怎么的标准进行赔偿被裁人员的合理赔偿是按怎么的标准进行赔偿？被裁人员应该怎么维权,还有被裁人员的合理赔偿是按怎么的标准进行赔偿？
更新时间：2019-03-18 15:09:35人浏览
问题描述：
公司因为业绩原因而裁员,但拒绝赔偿被裁员工,被裁人员应该怎么维权,还有被裁人员的合理赔偿是按怎么的标准进行赔偿被裁人员的合理赔偿是按怎么的标准进行赔偿？公司因为业绩原因而裁员,但拒绝赔偿被裁员工,被裁人员应该怎么维权,还有被裁人员的合理赔偿是按怎么的标准进行赔偿？仲裁维权请律师的话怎么收费还有被裁人员的合理赔偿是按怎么的标准进行赔偿被裁人员的合理赔偿是按怎么的标准进行赔偿？被裁人员应该怎么维权,还有被裁人员的合理赔偿是按怎么的标准进行赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，并且裁员，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费；
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费；
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
2019-03-18 14:46:32
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根据劳动法的规定“第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的
（四）法律、行政法规规定的其他情形。” 所以你在哺乳期，单位是不能跟你解除劳动合同的。
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的
（四）法律、行政法规规定的其他情形。” 所以你在哺乳期，单位是不能跟你解除劳动合同的。
2019-03-18 14:49:56
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在我国各省市律师费的收取标准是不一样的，一般律师与委托人协商律师服务收费时会考虑以下主要因素：
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
律师服务收费有采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等几种方式，具体怎么收需要看地方以及双方的协商。
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
律师服务收费有采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等几种方式，具体怎么收需要看地方以及双方的协商。
2019-03-18 15:09:35
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提供证据，可以仲裁解决
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