我们去找法院的人拿辞退报告,她们不给,说我们又没有辞退你们,我们现在不知道该怎么办?
更新时间：2023-02-05 11:51:06人浏览
问题描述：
您好！我想向您了解一件事。我们两口子在法院做厨师行业做了10年。1.做了这么多年没给我们交社保。2.我们做了10多年已经是合同工。现在单位上说要正规化叫我们签那个外包合同（刚进来到现在没有签过什么合同），如果不签就不让我们做，但是也不辞退我们。我们去劳动仲裁申请补助金，可是仲裁的人说你们法院的人已经打过电话说你们两口子是承包的，所以不能申请补助。你要申请就让法院的人给你拿辞退报告来。我们去找法院的人拿辞退报告，她们不给，说我们又没有辞退你们。我们现在不知道该怎么办。
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劳动补偿企业拒不支付劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动行政部门依据法律规定责令用人单位改正。劳动者还可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决，可以要求其支付工作每满一年按一个月工资计算的经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023-02-05 11:51:06
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