你好关于经济补偿金的计算标准
更新时间:2023-01-31 16:03:23人浏览
问题描述:
你好关于经济补偿金的计算标准
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助54371人 · 响应时间 平均3分钟内
经济补偿金计算标准:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-01-31 15:58:11
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助77511人 · 响应时间 平均3分钟内
经济补偿金计算方法:经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。其是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-01-31 16:02:23
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助113133人 · 响应时间 平均4分钟内
经济补偿金的计算方式一般是按劳动者在用人单位工作的年限,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。最高不超过12个月工资。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-01-31 16:03:23
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资的经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同经济补偿金的计算是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿;六个月以上不满一年的按一个月工资计算;不满六个月的按半个月工资计算。法律
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
2021双倍经济补偿金的情形
法律上根据事件性质不同影响不同可以作出不一样的赔偿规定,那么2018双倍经济补偿金的情形有哪些呢?法律快车小编为您解答,希望对你有所帮助。《中华人民共和国劳动合
劳动法
人浏览
经济补偿金计算方法:经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。其是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对于经济补偿金上限,要视劳动者具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金的标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则付给劳动者半个月的工资。法律依据:《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
计算经济补偿金的公式为:经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金,额外经济补偿金=原经济补偿金×50%。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用;造成精神损害的,还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
自己离职是否有经济补偿金要看因何原因离职,如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形离职的,用人单位是需要支付经济补偿金的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向社保部门申请,具体还要看你在哪个区
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
需要承担工伤保险的责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
申请工伤鉴定的常见处理方式有:单位代为申请和个人申请两种。单位申请需在30日内向社保部门提交相关材料;个人申请则适用于单位未申请的情况。选择时,应优先考虑单位代
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担,保险赔偿额不足以承担的,再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定,保险公
损害赔偿
人浏览
你好,可根据情况而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
报工伤保险的办法:劳动者或者其所在的单位可以先申请工伤认定,之后携带工伤认定决定书、单位的营业执照、劳动者的身份证明、医疗费用单据等材料去社保经办机构申请赔偿;
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如伤情严重可以申请伤残鉴定,后按鉴定等级赔偿。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
需要先做工伤认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个需要结合各方面的条件具体计算的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询