咨询一下关于产假期间工资的问题。从工资中扣除2200元作为绩效工资，现因个人休产假，是否合理？
更新时间：2019-03-09 12:27:03人浏览
问题描述：
律师您好！我想咨询一下关于产假期间工资的问题。入职的时候工资待遇定了13000元，后按照公司规定，从工资中扣除2200元作为绩效工资，年度考核完成后合并发放。现因个人休产假，公司说要把2200元直接扣除不发，请问是否合理？咨询一下关于产假期间工资的问题。从工资中扣除2200元作为绩效工资，现因个人休产假，是否合理？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。
如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。
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2019-03-09 12:16:27
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用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
2019-03-09 12:21:55
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产假期间社保费用不应由个人全部承担。
社保费用由两部分组成，一是个人缴费部分，二是单位缴费部分。个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。
个人缴费部分，一般由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
社保费用由两部分组成，一是个人缴费部分，二是单位缴费部分。个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。
个人缴费部分，一般由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
2019-03-09 12:27:03
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