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国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假83天两部分。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假是指自然日而非工作日。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假是指自然日而非工作日。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2023-01-11 13:48:32
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青岛产检假时间规定是怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
法律依据：
《山东省女职工劳动保护办法》第十一条
用人单位应当按照下列规定对孕期女职工给予保护：
（一）不安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动；
（二）不能适应原安排的劳动的，根据医疗机构诊断证明减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动；
（三）在劳动时间内进行产前检查的，将其所需时间计入劳动时间；
（四）怀孕不满3个月并且妊娠反应剧烈的，在劳动时间内安排其一定的休息时间；
（五）怀孕7个月以上的，不延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，每天在劳动时间内安排其休息不少于1小时。
孕期女职工上班确有困难申请离岗休息的，可以与用人单位协商。
法律依据：
《山东省女职工劳动保护办法》第十一条
用人单位应当按照下列规定对孕期女职工给予保护：
（一）不安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动；
（二）不能适应原安排的劳动的，根据医疗机构诊断证明减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动；
（三）在劳动时间内进行产前检查的，将其所需时间计入劳动时间；
（四）怀孕不满3个月并且妊娠反应剧烈的，在劳动时间内安排其一定的休息时间；
（五）怀孕7个月以上的，不延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，每天在劳动时间内安排其休息不少于1小时。
孕期女职工上班确有困难申请离岗休息的，可以与用人单位协商。
2023-01-11 13:50:45
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国家法定产假并不是158天，只是一些省份对产假天数规定延长到了158天。根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因此，我国基础产假期为98天，但计划生育法规定，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
各地新计生条例中都对产假天数有所延长，其中，山西、安徽、江西、宁夏增加可多休60天，即产假时间共158天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因此，我国基础产假期为98天，但计划生育法规定，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
各地新计生条例中都对产假天数有所延长，其中，山西、安徽、江西、宁夏增加可多休60天，即产假时间共158天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2023-01-11 13:52:09
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