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公司合同里有这么一条规定：方在试用期7日内离职，无试用薪资。入职未满一年离职，扣发一月薪资。是否有效？

更新时间：2019-02-06 11:27:45人浏览

问题描述：

公司合同里有这么一条规定：方在试用期7日内离职，无试用薪资。入职未满一年离职，扣发一月薪资。请问这个条款是否有效？为什么？谢谢!公司合同里有这么一条规定：方在试用期7日内离职，无试用薪资。入职未满一年离职，扣发一月薪资。是否有效？

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试用期工资怎么算的规定：用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：
（一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。在德国，对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。
（二）约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。

2019-02-06 11:27:45

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试用期被人事部开除不给试用期工资：　　
一、公司的理由，是常用的，其实公司很难证明其理由，申请仲裁时，你赢的机会更大。
　　
1、未签订合同时，单位不能以试用不合格为由辞退职工。
　　《劳动合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由，随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金（半个月工资）。工资一分不能少。
　　
2、退一步，你从事的职位，在招聘说明或者职位说明书上有没有什么明确要求，并明确说明不合格的标准？如果没有，或约定不明，公司很难举证你是如何不胜任的。仲裁时，是否符合录用标准，法律规定由单位来承担举证责任，并且这个录用条件必须事前告诉劳动者（你）。否则就视为违法解除，你可以要求单位继续履行合同或者选择支付双倍的赔偿金。即一个月工资。
　　
二、你的重点是收集好证据，主要是证明你与公司存在劳动关系的证明：
　　关于事实劳动关系的证明，在2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》的规定：对于没有签订劳动合同的，还可以结合以下凭证证明劳动关系的存在：
　　
(1) 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；
　　
(2) 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　
(3) 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　
(4) 考勤记录；
　　
(5) 其他劳动者的证言等。

2019-02-06 11:21:35