《四川省事业单位聘用合同书》（当时我以是所谓的事业单位人员）还是离开了医院！是否合法？
更新时间：2019-01-09 07:43:11人浏览
问题描述：
我是一名医科大学的毕业生，三年前在大学生毕业生双选会上，和四川省凉山洲的一家县人民医院，签定了一份为期10年的《大学生就业协议书》。后来我到那家单位上班后，我又和那家医院签定了一份为期3年的，《四川省事业单位聘用合同书》（当时我以是所谓的事业单位人员）。在工作3年期满后，由于母亲有病，我决定回到家乡，并提前了30天向医院提交了辞职报告！医院以我第一份合同时间没到，拒绝同意！但最后我还是离开了医院！
在我离开医院3个月后，医院把四川省卫生厅颁发给我的医师资格证（是今年发的还没有注册）扣留在医院，要求我回去注册上班，拒捕给我本人。我向专业人事求助，我怎样才能竟早拿回我的证书？
{备注：1 在前后两份合同中，都没有签署违约金，只是写的是按照国家和医院的相关规定处理违约。
2 我在医院工作期间没有参加任何培训和进修学习。
3 医师资格证两年不注册就自动注销，现在时间以过半年}
问：1 我这个问题是属于人事争议还是合同争议？怎么才能解决？
2 医院扣押我个人证件是否合法？我是否可以起诉时间会拖多久才能拿到？
请各位朋友帮忙指点，如果有西昌的律师能帮忙我诚意聘请！
4位律师解答
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1、就业协议书是教育部统一印制的，由毕业生、用人单位及毕业生所在高校三方签定的就业协议书，是在毕业生派遣之前签订的。
2、而劳动合同是劳动者与用人单位之间签定的关于权利义务的法律文书，受劳动法的约束与保护，并且是在毕业生到单位报到后签定的。
3、就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
2019-01-09 07:26:36
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就业训练中心是在各级劳动行政部门领导下，由劳动就业服务机构管理和指导的就业训练实体，属事业单位。
就业训练中心的职责：
（一）贯彻执行有关劳动就业和职业培训的法律、法规和政策；
（二）组织就业训练、转业训练的教学与实习；
（三）开展教学研究，编写教材和教学资料；
（四）法律、法规规定的其它职责。
就业训练中心的职责：
（一）贯彻执行有关劳动就业和职业培训的法律、法规和政策；
（二）组织就业训练、转业训练的教学与实习；
（三）开展教学研究，编写教材和教学资料；
（四）法律、法规规定的其它职责。
2019-01-09 07:32:37
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签订毕业生就业协议之后违约怎么办
就业协议签订后，若学生或用人单位违约，由责任方按就业协议规定承担违约责任，若学生和用人单位经协商解除协议，应签署解除协议文件，交学校就业办备案。
签订就业协议执行程序为：学生和用人单位达成就业协议，双方在就业协议书上签字、盖章，签字盖章后协议即生效，用人单位应在与学生签订就业协议书起的十五天内，把就业协议书送至学校进行鉴证。
学校对就业协议书鉴证登记，并在十五天内，反馈给当事人，并将就业协议列入就业方案上报市高校就业指导中心。
就业协议签订后，若学生或用人单位违约，由责任方按就业协议规定承担违约责任，若学生和用人单位经协商解除协议，应签署解除协议文件，交学校就业办备案。
签订就业协议执行程序为：学生和用人单位达成就业协议，双方在就业协议书上签字、盖章，签字盖章后协议即生效，用人单位应在与学生签订就业协议书起的十五天内，把就业协议书送至学校进行鉴证。
学校对就业协议书鉴证登记，并在十五天内，反馈给当事人，并将就业协议列入就业方案上报市高校就业指导中心。
2019-01-09 07:43:11
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劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
根据我国《劳动合同法》及原劳动部的劳动关系指导意见，劳动合同的成立要件有几个，如企业条件、劳动者年龄条件、劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
上述几项是劳动合同的必备条款，即只要具备了上述条款，无论其名称是否是劳动合同，企业与劳动者也构成劳动关系，适用劳动法律。同时，因劳动合同本身是由企业提供的文本，劳动者只有签与不签的表示，而不可能完全平等。
所以在劳动关系中，适用于普通合同的显失公正显然不适用于劳动合同，尤其企业单位无权提出合同显失公正。
根据我国《劳动合同法》及原劳动部的劳动关系指导意见，劳动合同的成立要件有几个，如企业条件、劳动者年龄条件、劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
上述几项是劳动合同的必备条款，即只要具备了上述条款，无论其名称是否是劳动合同，企业与劳动者也构成劳动关系，适用劳动法律。同时，因劳动合同本身是由企业提供的文本，劳动者只有签与不签的表示，而不可能完全平等。
所以在劳动关系中，适用于普通合同的显失公正显然不适用于劳动合同，尤其企业单位无权提出合同显失公正。
2019-01-09 07:37:28
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