辞退职工有哪一些类型
更新时间：2022-12-23 22:34:10人浏览
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辞退职工有哪一些类型
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员工辞职的类型主要包括：
1、劳动者与用人单位协商一致，然后解除劳动合同；
2、劳动者提前三十天通知用人单位，然后解除劳动合同；
3、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。法律依据：员工辞职的类型主要包括：
1、劳动者与用人单位协商一致，然后解除劳动合同；
2、劳动者提前三十天通知用人单位，然后解除劳动合同；
3、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、劳动者与用人单位协商一致，然后解除劳动合同；
2、劳动者提前三十天通知用人单位，然后解除劳动合同；
3、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。法律依据：员工辞职的类型主要包括：
1、劳动者与用人单位协商一致，然后解除劳动合同；
2、劳动者提前三十天通知用人单位，然后解除劳动合同；
3、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-12-23 22:32:46
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员工辞职的类型主要有这几种：
1、劳动者与用人单位协商一致，然后解除劳动合同；
2、劳动者提前三十天通知用人单位，然后解除劳动合同；
3、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、劳动者与用人单位协商一致，然后解除劳动合同；
2、劳动者提前三十天通知用人单位，然后解除劳动合同；
3、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-12-23 22:33:41
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辞退员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2022-12-23 22:34:10
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