休病假多久单位有权解除合同

更新时间:2022-12-19 20:46:10人浏览
问题描述:
休病假多久单位有权解除合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助141032人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,看单位的规章制度来定的
2022-12-19 20:42:21
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助195311人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,根据具体合同规定
2022-12-19 20:44:09
平台特邀律师 咨询我
已帮助55399人 · 响应时间 平均2分钟内
国企病假能请多久,跟工龄有关的,具体请参考如下规定:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月
2022-12-19 20:46:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
三个月病假休完后被开除是否合理
三个月病假休完后被开除是否合理
在劳动者休完三个月病假后如果有下列情形之一的,被开除合理:被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作
劳动法
人浏览
劳动法关于病假制度的规定:员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。有下列情形的除外:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假期间是否可以辞职
病假期间是否可以辞职
病假期间能够辞职,不过劳动者主动提辞职,是无法获得经济补偿的。按照规定,劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的用
劳动法
次播放
晚婚晚育产假的具体规定如何
晚婚晚育产假的具体规定如何
我国当前社会经济发展越来越迅速了,年轻人的思想也发生了翻天覆地的变化,大部分的情侣们选择的都是晚婚晚育,我们国家会给晚婚晚育的小情侣们一些比较不错的福利,甚至他
结婚
人浏览
婚假和年假可以一起休吗
婚假和年假可以一起休吗
婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权
劳动法
人浏览
您好,劳动者能请病假的时间,跟劳动者在用人单位工作的年限有关?请问您在单位工作多久啦
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假的期限是多长时间
病假的期限是多长时间
病假期限:医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算;医疗期九个月的按十五个月
劳动法
人浏览
病假领导不批算旷工吗
病假领导不批算旷工吗
日常生活中,谁都有头疼脑热的时候,或者因为出现一些意外情况,需要就医治疗,员工需要跟公司请假,而对于员工休病假的申请,很多公司会设置阻碍,有网友表示请病假不批的
劳动法律法规
人浏览
你好,看公司制定怎么认定了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过诉讼方式解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以咨询一下劳动检查大队
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,用人单位解除劳动合同,是要支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好,这个可以沟通处理了。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
法定假日高中不放假违法。学生不是劳动者,不受法规调整,教师可以算加班工资,如果学校不支付,可以向劳动局投诉。另外学生也属于中华人民共和国公民,所以学校不放假违规
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
都需要。劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同,其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立,需要劳动者本人的签字确认,以及用人单位的公章确认。劳动合同专用章、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
未签劳动合同,员工权益可能受损。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应与劳动者建立劳动关系并订立书面合同,最迟不超过一个月。未签合同可能导致劳动报酬受损、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
员工因工作失误给公司造成损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除;或者公司可以解除劳动合同。因违约造成的损失怎
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
1、连续旷工时间超过15天就直接开除。脱岗是属于严重违反企业规章制度的,用人单位可以辞退劳动者。2、如果公司的员工不遵守公司的规章制度的话,就可以以正当的理由将
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:我国劳动法规定了劳动者有权休病假,并且企业职工患病或非因工负伤医疗期规定明确指出,不同的职工可以根据工作年限(包括总工作年限和于本单位工作年限)休不同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动监察部门投诉举报,要求签订劳动合同,足额按期缴纳社保。如果处理结果不合适,可以申请劳动仲裁,要求公司支付双倍工资(因未签订劳动合同),并补交社保。另外
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
疫情期间员工能请年假。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询