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还未出院，伤残鉴定书该怎么办理

更新时间：2022-12-18 05:31:20人浏览

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还未出院，伤残鉴定书该怎么办理

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拿到伤残鉴定后，伤者可以要求用人单位和社保部门按照各自承担的比例进行一定的赔偿，如果用人单位不按照伤残鉴定的级别进行赔偿的，劳动者可以向申请劳动仲裁，劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2022-12-18 05:26:09

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在拿到伤残鉴定后，工伤职工可以要求用人单位和社保部门按照一定的比例各自承担相应的赔偿责任，如果用人单位不依法按照伤残鉴定的级别进行赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2022-12-18 05:28:09

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劳动者拿到伤残鉴定结论以后，可以要求用人单位和社保部门按照各自承担的比例进行一定的赔偿，如果用人单位不按照伤残鉴定的级别进行赔偿的，劳动者可以向申请劳动仲裁，劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2022-12-18 05:31:20