我是一名私企的会计。由于公司出纳请产假，还是工业企业。考核就考核了么，现在我就想起诉他们。

更新时间：2019-02-10 07:20:42人浏览

问题描述：

您好，我是一名私企的会计。由于公司出纳请产假，一人蒹会计出纳两职，由于忙不过来，在银行扣利息时候未足额放够利息，到日期银行打电话，随后就补打进去剩余利息。领导说被银行加黑名单。后来我去柜台看根本没有。然后公司借此名义罚我一千块钱。毕竟一个人忙不过来还是工业企业。就觉得委屈。当天跟领导发信息说请假，最近想休息。领导没有回信息，肯定看见了。第二天见我没去公司发信息过来说，考核就考核了么，不要意气用事。然后后面我一直没去，但是公司有啥工作有问题让我去，我就去。结果发工资时候领导让把我工资扣了，现在非要我去交接给新来的，然后让我写离职报告。我一直没去，现在我就想起诉他们。但我不知道我该不该去。有没有胜我是一名私企的会计。由于公司出纳请产假，还是工业企业。考核就考核了么，现在我就想起诉他们。

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不出具离职证明的风险：
《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；
失业保险待遇损失：
实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任；
自主创业、再就业优惠损失；
根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策；
未能就业的工资损失：
离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者；

赔偿的途径有三种：
一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；
二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；
三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉

2019-02-10 06:56:27

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劳动者有选择离职的权利。两个月未发工资的，可以考虑离职。
公司两个月没有发工资的，可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。拒不支付的，可以依法申请劳动仲裁维权。
法律依据：《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2019-02-10 06:59:06