劳动人事争议仲裁属于行政裁决吗
更新时间:2022-12-14 00:33:02人浏览
问题描述:
劳动人事争议仲裁属于行政裁决吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助148867人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动仲裁不是行政仲裁。劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序,不属于行政裁决,而是属于司法裁判。 法律依据:为:《劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2022-12-14 00:26:19
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助155263人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动争议仲裁属于民事仲裁,不属于行政仲裁。法律规定,劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序,不属于行政裁决,而是属于准司法裁判。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的;可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的;可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2022-12-14 00:28:14
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助67676人 · 响应时间 平均5分钟内
人事仲裁裁决不属于行政裁决。行政裁决是人民法院对具体的行政争议事项作出的裁决,而人事仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会对劳动争议作出的裁决,二者的裁决事项不同,进行裁决的机关也不同。
法律依据:《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十二条
裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
第五十三条
裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期。裁决书由仲裁员签名,加盖仲裁委员会印章。
对裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名。
第五十五条
当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的,按照调解仲裁法有关规定处理。
法律依据:《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十二条
裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
第五十三条
裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期。裁决书由仲裁员签名,加盖仲裁委员会印章。
对裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名。
第五十五条
当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的,按照调解仲裁法有关规定处理。
2022-12-14 00:33:02
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动争议仲裁时效期间从什么时候起计算
当劳动者权益受到侵害时,劳动者在规定时效范围内,项劳动争议仲裁委员会提请仲裁申请。那么,劳动争议仲裁时效期间从什么时候起计算呢?这个问题大多数人还不太了解,接下
诉讼时效
人浏览
对劳动仲裁裁决不服怎么做
在我们现实生活中,我们在遇到自己的利益被工作单位侵犯后,往往都是会选择仲裁机构进行仲裁,对于仲裁结果不满意的话怎么办,还有没有其它的途径可以维护自己的合法权益呢
劳动仲裁程序
人浏览
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
劳动仲裁起诉的常见处理方式包括直接起诉和申请撤销仲裁裁决后再起诉。直接起诉适用于劳动者对仲裁裁决不服的情况,需在法定期限内提起诉讼。申请撤销仲裁裁决适用于用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对老板不执行劳动仲裁结果的情况,常见的处理方式包括自力救济,如与老板协商,或通过法律途径,如请律师申请强制执行。选择何种方式需考虑实际情况,如老板态度、执行标的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁处理用人单位与劳动者的争议,如劳动合同、劳动报酬等;合同仲裁解决平等主体间的合同纠纷。具体操作上,劳动仲裁需向劳动仲裁委员会申请,合同仲裁则依据仲裁协议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司上诉,你可选择自行应诉或委托律师代理。若熟悉法律程序,可自行准备答辩材料;若不熟悉,建议委托律师,以确保权益得到充分维护。选择方式应基于个人情况和案件复杂
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以说下你的具体情况吗?
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体情况我电话和你沟通
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
公司被劳动仲裁的后果:如果仲裁裁决已生效,则公司与劳动者均需履行该仲裁裁决;如果公司不履行的,劳动者可以依法申请法院强制执行;如果仲裁裁决未生效,而劳动者不服该
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议处理制度的方式如下:1、当事人双方协商;2、协商不成的,向调解组织申请调解;3、调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服的,向人民法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询