奖金与绩效工资有哪些区别
更新时间：2022-12-13 17:05:00人浏览
问题描述：
奖金与绩效工资有哪些区别
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助192149人 · 响应时间 平均2分钟内
您好！年终奖属于工资报酬，绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放
2022-12-13 17:05:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对辞职与工资问题，常见处理方式有：与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请支付令等。选择时应考虑效率、成本及个人情况，例如协商快速但效果不确定，投诉或申请支付令则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工资被拖欠的问题，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院申请支付令等途径来解决。投诉是一种快速且常见的解决方式，如果无法解决问题，再考虑通过仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了仲裁，您还可以选择通过诉讼途径解决工资被拖欠的问题，即向当地人民法院提起诉讼。另外，您也可以直接向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门将依法进行调查处理，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
面对工资拖欠问题，劳动仲裁和法院起诉各有优势。劳动仲裁程序相对简便、快捷，且成本较低，是首选方式。但如果劳动仲裁未能解决问题，或您对仲裁结果不满，可以考虑向法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的具体情况，建议先与酒吧负责人进行友好协商，要求按照约定支付保底工资。如果协商没有达成一致，您可以依据《工资支付暂行条例》寻求劳动争议仲裁机关的援助，或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在离职时，您有权要求一次性结清工资。具体操作包括与用人单位协商离职日期和工资结算方式，办理工作移交并确保人事部凭清单结算工资。如遇到用人单位拒绝或拖延支付工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后工资理应迅速结清。如果公司未能及时结清，你可以先尝试与公司进行友好的协商解决。若协商无果，建议你准备相关证据，向劳动仲裁委员会提交申请，启动劳动仲裁程序。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期未满也有工资，您应当获得相应的劳动报酬。具体操作步骤如下：首先，与雇主沟通并要求支付工资；若沟通无果，可寻求当地劳动争议调解委员会的协助进行调解；如调解不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于一休一的制度，中秋节若是法定节假日并且您当天工作，那么应享受三倍工资待遇。具体计算方式为工资除以实际工作天数再乘以300%。不同情况选择不同的计算方式，如法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
十三薪和年终奖的区别是怎样
如果我们招聘软件上找工作，我们会看到有些公司某些岗位会标注十三薪以及年终奖。关于这两者，很少一部分人可能区分不了十三薪和年终奖。有一部分人如果想要辞职，会一直待
工资
人浏览
除向劳动局投诉外，还可采取以下措施：1.尝试与老板再次沟通，明确工资支付期限；2.咨询工会或法律援助中心，获取专业建议；3.如有合同，可依据合同条款通过法律途径
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
