公司搬迁新址拒绝去新址工作的员工是否应该得到经济补偿,应该按什么样的标准补偿公司是从上海宝山区搬到上海奉贤区在所签的劳动合同中有这样一条（乙方同意在《上海》工作

更新时间：2019-05-08 14:03:27人浏览

问题描述：

公司搬迁新址拒绝去新址工作的员工是否应该得到经济补偿,应该按什么样的标准补偿公司是从上海宝山区搬到上海奉贤区在所签的劳动合同中有这样一条（乙方同意在《上海》工作，并根据工作需要到外地出差，乙方的工作地点应根据工作岗位及工作内容变动情况进行相应的调整）公司搬迁新址拒绝去新址工作的员工是否应该得到经济补偿,应该按什么样的标准补偿公司是从上海宝山区搬到上海奉贤区在所签的劳动合同中有这样一条（乙方同意在《上海》工作

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一般情况下，如果公司变更后的地址没有搬出原来的市的话，以此提出辞职并要求经济补偿比较难得到支持的，不过也不是必然的，若是走法律途径的话，要看具体情况和双方的证据。
　　如果属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应当经过与劳动者协商变更劳动合同程序，协商程序走完后，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，并按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金后，解除与该劳动者的劳动合同。

2019-05-08 13:48:20

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用人单位拒绝经济补偿，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保和公积金。
1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

2019-05-08 14:03:27

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公司搬迁赔偿处理流程：
第
一、可依法先向公司所在地的劳动行政部门（劳动局/站、劳动监察队/站）投诉反映，理性表达利益诉求，避免打砸抢暴力行为或自杀自残过激行为；
第
二、协商无法处理的可依法到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁并聘请律师参与。
第
三、仲裁无果的，可以依法提起上诉，按法院的判决为准。

2019-05-08 14:00:44