试用期签了劳动合同,但被辞退

更新时间:2022-12-09 10:37:08人浏览
问题描述:
试用期签了劳动合同,但被辞退
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助59468人 · 响应时间 平均1分钟内
如果是劳动者在试用期不签劳动合同被辞退的,一般只可以要求获得本人应得的工资,不能要求经济补偿;如果是单位不签合同且无过错辞退劳动者的,劳动者可以要求获得经济补偿;如果是被单位违法辞退的,可以要求获得赔偿金。此外还可以依法追究单位逾期不签约的责任。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
2022-12-09 10:35:12
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助126884人 · 响应时间 平均5分钟内
签了劳动合同后试用期内可以通过以下方法解除:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三日以书面形式通知用人单位解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提起三十日通知劳动者或者支付代通知金后解除;其他。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-12-09 10:36:14
平台特邀律师 咨询我
已帮助180577人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期没签劳动合同,且无故被辞退的,是不合法的。如果劳动者是被违法辞退的,可要求单位向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。如果单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签合同的,可要求单位向其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-12-09 10:37:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在我国关于签劳动合同开除员工行吗
在我国关于签劳动合同开除员工行吗
如果劳动者具备下列情形之一的,用人单位能够予以开除:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;在试用期
劳动合同法
人浏览
你好,可以申请劳动仲裁的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同试用期被解雇有赔偿吗
未签订劳动合同试用期被解雇有赔偿吗
如果未签订劳动合同的员工在试用期被解雇,且单位用工之超过一个月的,可以要求用人单位支付最多不超过十一个月的双倍工资;属于
劳动法
人浏览
试用期合同到期不续签也没让离职
试用期合同到期不续签也没让离职
劳动者在去入职一家公司的时候,公司一般都是会先去进行试用,试用之后才能确定公司适不适合员工去进行入职,那么试用期合同到期不续签也没让离职?为了帮助大家更好的了解
合同解除和终止
人浏览
未签劳动合同被辞退的补偿
未签劳动合同被辞退的补偿
我们都知道在工作中用人单位都会和劳动者签订劳动合同,那么,未签劳动合同被辞退的补偿是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
劳动法
人浏览
你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎样区分辞退、解雇和开除
怎样区分辞退、解雇和开除
区分辞退、解雇和开除的方式:辞退包括违纪辞退和正常辞退,而违纪辞退一般指用人单位对犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经
劳动法
人浏览
试用期生病可以辞退吗
试用期生病可以辞退吗
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。那么试用期生病可以辞退吗?
劳动法
人浏览
签了劳动合同在试用期被无故辞退,如果是用人单位无故辞退的,可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。而如果是劳动者在试用期间被证明不符合录用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没签劳动合同无故被辞退合不合法1、试用期没签劳动合同,无故被辞退是不合法的。未签劳动合同,就不存在试用期的约定,而属于事实劳动关系,同样受到《劳动法》的保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是可以要求经济赔偿金的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个一般可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
在试用期未签书面合同、没有证据证明劳动者不胜任工作或严重违反公司规章制度的情况下辞退员工,属于违法终止劳动关系,用人单位应当按双倍标准支付补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在试用期内不符合录用条件的,可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板辞退员工是否要赔偿,需要根据具体的情况进行分析,具体如下:1、如果是公司主动辞退该员工的话,那么就需要对当事人进行相应的赔偿,应当支付二倍经济补偿金标准的赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司违法辞退劳动者的,要以经济补偿为基础支付双倍作为给劳动者的赔偿金;属于非过失性辞退的,按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资;属于过
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劝退是指劝其退学(或退出);一般指在校期间由于严重违反学校纪律,且屡教不改,或参与严重的打架斗殴事件、违法乱纪等行为才能用;可由学校领导人发起,由各个主任通过而
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期中劳动者存在以下情形之一的,公司可以过失性辞退或者非过失性辞退:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;在试用期间被证明不符合录
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以和公司协商沟通下,看下当时签订的劳动合同里面怎么约定的呢。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:用人单位突然辞退员工,如果是用人单位方过错,有赔偿。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议协商,协商不成,可以通过法律途径解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,劳动合同里面怎么约定的呢,如果出现违规,公司辞退也是可以的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询