因为疫情酒店营业不好,本来月休四天,现在上一天休两天,老板需要全额支付我们工资吗

更新时间:2022-12-06 22:26:12人浏览
问题描述:
因为疫情酒店营业不好,本来月休四天,现在上一天休两天,老板需要全额支付我们工资吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助80032人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者在休息日被安排上班的,单位需要至少支付双倍工资,但如果单位为劳动者安排补休的,则不需要支付双倍工资。休息日的加班工资可以用补休来代替。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-12-06 22:22:14
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助173032人 · 响应时间 平均3分钟内
因为疫情不能按时上班,在企业停工的第一个月内的,企业应支付职工标准工资;超过一个月,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。法律依据:《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
2022-12-06 22:24:16
平台特邀律师 咨询我
已帮助128836人 · 响应时间 平均1分钟内
疫情期间工资:疫情期间放假企业应当以与劳动者约定的工资支付职工在此期间的工作报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
2022-12-06 22:26:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
2022春节放7天假,春节调休工资怎么算?
2022春节放7天假,春节调休工资怎么算?
春节临近,想必很多小伙伴都迫切等待放假。2021年春节的放假规定为7天,但是也的公司在春节也需要进行加班工作,然后在进行调?...
加班费
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假可以提前一个月休吗
产假可以提前一个月休吗
产假一般不可以提前一个月休,但可提前15天休假。用人单位不能因此解聘或降职。产假是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,
劳动法
人浏览
中秋3天假国庆7天假均需调休,法定节假日上班需要支付加班费吗?
中秋3天假国庆7天假均需调休,法定节假日上班需要支付加班费吗?
国家每年都会有固定的法定假期,法定节假日是劳动者休息放假的日子,对于法定假期的放假安排,需要根据每一年的不同情况作出不同的调休安排。接下来跟随法律快车小编一起来
工时休假
人浏览
每月只休息一天,竟算员工福利
每月只休息一天,竟算员工福利
0577com:今天在温州路过一个工业区,看到一家公司摆在公司大门口的招聘广告,以如此的员工福利吸引员工。招聘广告上写着:员工福利:每月1号休息,每晚9点下班。
劳动法动态
人浏览
产假可以提前一个月休吗
产假可以提前一个月休吗
产假一般不可以提前一个月休,但可提前15天休假。用人单位不能因此解聘或降职。产假是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,
劳动法
人浏览
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前一个月提出辞职,如果是以书面形式提出的,即使用人单位不批准,到期后也可以走,但是要完成好工作交接。如果劳动者在试用期的,不需要提前一个月,提前三日通知
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要看签订的是劳动合同还是劳务合同。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
拖欠农民工工资,找记者帮忙可以,但更建议提起劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》,劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资,如不及时处理,可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
未签合同且被扣工资,劳动者有权维权。根据《劳动合同法》和《劳动法》,用人单位未与劳动者签订合同需支付二倍工资,且不得克扣工资。如不及时处理,可能影响劳动者的合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
劳动者辞职的,不需要用人单位审批。另外用人单位不支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
如果您的工资被减少,首先,您应了解降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若用人单位未与您协商或未签订书面文件就降低您的工资,您可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
可以的 建议收集证据 积极争取 一般是可以的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询