公司法人变更员工是否可以赔偿
更新时间：2022-12-03 13:44:09人浏览
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公司法人变更员工是否可以赔偿
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公司名称和法人变更，员工一般没有赔偿。上述变动不影响劳动合同的履行，依法签订的劳动合同仍然对当事人具有法律效力。如果公司违法解除或者终止劳动合同的，员工才可以依法得到赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-12-03 13:40:55
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公司法人变更，如果是更换法人代表，员工一般不可以申请补偿；原劳动合同依然对双方有效。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。
但如果以更换法人代表为由，依法与员工解除或终止劳动合同，则需要对员工支付补偿金。法律依据：公司法人变更，如果是更换法人代表，员工一般不可以申请补偿；原劳动合同依然对双方有效。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。但如果以更换法人代表为由，依法与员工解除或终止劳动合同，则需要对员工支付补偿金。
法律依据：《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。如果以更换法人代表为由，解除或终止劳动合同，需要对员工支付赔偿金。
但如果以更换法人代表为由，依法与员工解除或终止劳动合同，则需要对员工支付补偿金。法律依据：公司法人变更，如果是更换法人代表，员工一般不可以申请补偿；原劳动合同依然对双方有效。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。但如果以更换法人代表为由，依法与员工解除或终止劳动合同，则需要对员工支付补偿金。
法律依据：《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。如果以更换法人代表为由，解除或终止劳动合同，需要对员工支付赔偿金。
2022-12-03 13:42:14
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法人变更后只要继续履行义务就不用对员工进行补偿。根据相关法律规定，法人变更后，用人单位应当继续履行义务，若是违法解除劳动合同的，应该给予赔偿金，赔偿金是补偿金的两倍。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
第四条
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
第四条
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2022-12-03 13:44:09
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