离职通知书怎么写才具备法律效应?
更新时间：2022-12-02 00:42:21人浏览
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你好，我想咨询一下离职通知书怎么写才具备法律效应
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离职通知书的格式：
1、标题、被解聘人员的姓名。并写明录用时间、被解雇具体原因，解除劳动合同的具体时间。
2、接下来告知社保和住房公积金公司缴纳到什么时候、结算工资及福利的发放日期。
3、落款为同意和批准解聘的部门负责人的签字。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、标题、被解聘人员的姓名。并写明录用时间、被解雇具体原因，解除劳动合同的具体时间。
2、接下来告知社保和住房公积金公司缴纳到什么时候、结算工资及福利的发放日期。
3、落款为同意和批准解聘的部门负责人的签字。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-12-02 00:41:07
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离职通知书的格式：
1、标题、被解聘人员的姓名。并写明录用时间、被解雇具体原因，解除劳动合同的具体时间；
2、接下来告知社保和住房公积金公司缴纳到什么时候；
3、告知结算工资的金额及福利的发放日期；
4、有经济补偿金的，其补偿金额要体现在通知中；
5、落款为同意和批准解聘的部门负责人的签字。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、标题、被解聘人员的姓名。并写明录用时间、被解雇具体原因，解除劳动合同的具体时间；
2、接下来告知社保和住房公积金公司缴纳到什么时候；
3、告知结算工资的金额及福利的发放日期；
4、有经济补偿金的，其补偿金额要体现在通知中；
5、落款为同意和批准解聘的部门负责人的签字。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2022-12-02 00:42:21
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你好，建议双方友好协商，妥善处理。
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