我是做一个月的暑期工，与公司签订3年劳动合同，试用期三个月。合法吗
更新时间：2022-11-26 10:21:13人浏览
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我是做一个月的暑期工，与公司签订3年劳动合同，试用期三个月。合法吗
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试用期的约定跟合同的期限有关。只有合同期在三年以上的，才能约定为三个月试用期。如果没有签合同，从第二个开始计算双倍工资。必须购买社保，否则不合法。关于公司规章制度，可以这么规定。
合法
合法
2022-11-26 10:16:28
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您好！按照您的说法，您的试用期其实就是劳动期限，也就是说您签订的三个月的试用期劳动合同就是劳动合同，能否续签要看公司与您协商的结果。法律依据《劳动合同法》第19条第3款，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
2022-11-26 10:21:13
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