劳动仲裁调解好还是仲裁好
更新时间：2022-11-24 22:07:26人浏览
问题描述：
劳动仲裁调解好还是仲裁好
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助172249人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动仲裁中调解和裁决各有好处，调解的好处是程序简单、当事人的自主性强；而仲裁的好处是程序更加规范，当事人如果对仲裁裁决不服的，还可以提起诉讼。因此由当事人依法自行选择。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2022-11-24 22:05:10
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助198368人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动仲裁调解需要注意如下：
1、该劳动争议事项是否属于仲裁范围；
2、申请劳动仲裁的时间期限；
3、注意当事人在仲裁庭庭审时的权利与义务；
4、正确确定劳动者的申诉请求。
1、该劳动争议事项是否属于仲裁范围；
2、申请劳动仲裁的时间期限；
3、注意当事人在仲裁庭庭审时的权利与义务；
4、正确确定劳动者的申诉请求。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
2022-11-24 22:05:48
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助128660人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动仲裁的受理范围规定如下：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议
2022-11-24 22:07:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
仲裁可以仲裁人格权吗
在生活中，当出现了矛盾纠纷，我们可以通过很多途径去解决，其中仲裁调解就是其中一种解决方式。仲裁一般是处理劳动争议或买卖纠纷案件采用的方式。那么，仲裁是否可以解决
人格权一般规定
人浏览
劳动者离职后也可以申请劳动仲裁，需要注意申请劳动仲裁的事由以及劳动仲裁申请时效，看是否与自己接下来的安排有冲突，劳动仲裁只要没过申请时效都可以申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁是行政仲裁吗
劳动仲裁不是行政仲裁，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，劳动仲裁是诉讼的前置程序。更多关于劳动仲裁是行政仲裁吗的相关知识
劳动仲裁程序
人浏览
劳动仲裁缺席判决的后果
很多的员工在工作的过程中可能会与单位发生纠纷，这种情况下可以找劳动仲裁部门进行处理和协商，根据具体情况来进行解决，避免影响到双方的生活。那么劳动仲裁缺席判决的后
劳动仲裁程序
人浏览
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，且在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。下面我们来看看劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎样界定人事仲裁与劳动仲裁
国家行政机关和事业单位、社会团体、民办非企业等单位与工作人员之间发生的争议，可以，通过人事仲裁解决。怎样界定人事仲裁与劳动仲裁？人事争议仲裁委员会由人事行政部门
劳动法
人浏览
你好伤残鉴定报告出了吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要根据具体的情况判断，如存在劳动纠纷的，可以申请劳动仲裁，主张您的权益，可以电询，进一步为您分析。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！用人单位拖欠工资的，劳动者可以到当地劳动仲裁委申请仲裁，也可以到当地劳动监察部门投诉举报用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个建议自己决定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
仲裁实行是一裁终局的制度。根据《中华人民共和国仲裁法》，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁胜诉几率因案情而异，无法预测。若对仲裁结果不满，可依法向法院起诉。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁有具体流程和时限，需准备相关材料，如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁申请的流程：1、劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》有明确规定：提出仲裁要
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你不说清楚，怎么解答呢，目前来看，无法回答
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁后单位不付款，指单位未履行仲裁裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》，劳动者可向法院申请强制执行，确保权益得到保障。如不及时处理，单位可能继续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以提有关请求确认劳动合同无效或部分无效的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
一年一个月的经济补偿，抓紧吧
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！具体什么违反了什么规定呢？公司合同有相关的约定吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
