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我想询问一下我在我的公司工作了不到两年然后签劳动合同的时候也没有一式两份我手里是没有劳动合同的这几天因为生病了要手术住院请两三个月假但是公司不给批并以这个为由要辞退我然后

更新时间：2022-11-24 19:38:03人浏览

问题描述：

您好我想询问一下我在我的公司工作了不到两年然后签劳动合同的时候也没有一式两份我手里是没有劳动合同的这几天因为生病了要手术住院请两三个月假但是公司不给批并以这个为由要辞退我然后我要求公司给我辞退证明但公司只想跟我解除劳动合同并不愿给我开辞退证明并说不签字就不给开工资我想问这种情况可以申请劳动仲裁吗如果签了解除劳动的合同还可以申请仲裁吗然后这个公司并不是我们当地的公司是上级市的公司如果仲裁的话是要去公司所在的地方去申请仲裁吗

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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员工申请劳动仲裁的，公司在接到员工的劳动仲裁后，应主动与申请人进行协商，尽量达成一致意见；协商不成，可以申请当地劳动调解组织居间进行调解；如果调解协商不成的，公司应当主动配合劳动仲裁部门提交答辩书，及参加仲裁庭审。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2022-11-24 19:34:14

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在我国劳动者或者是公司不愿协商劳动争议，可以直接向当地仲裁委申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2022-11-24 19:36:07

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用人单位与劳动者协商一致的，可以降薪，或者是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，双方协商一致的，可以降薪。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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