入职为什么要就业创业证
更新时间：2022-11-22 14:28:04人浏览
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入职为什么要就业创业证
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入职前办理就业创业证的具体流程：
（一）提出办证的申请。
（二）提供本人的户口、身份和学历等有关证明。
（三）通过审核后，及时领取就业创业证。
（四）与单位依法签订书面的劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
（一）提出办证的申请。
（二）提供本人的户口、身份和学历等有关证明。
（三）通过审核后，及时领取就业创业证。
（四）与单位依法签订书面的劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2022-11-22 14:26:04
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入职前办理就业创业证的流程为：
(一)申领《就业失业登记证》。
(二)进行就业登记的劳动者申领《就业失业登记证》，应提供本人户口、身份和学历等有关证明，
(三)进行失业登记的劳动者申领《就业失业登记证》等等。
法律依据：
《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
(一)申领《就业失业登记证》。
(二)进行就业登记的劳动者申领《就业失业登记证》，应提供本人户口、身份和学历等有关证明，
(三)进行失业登记的劳动者申领《就业失业登记证》等等。
法律依据：
《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2022-11-22 14:28:04
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