美工服务外包合同纠纷
更新时间:2022-11-22 13:58:03人浏览
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美工服务外包合同纠纷
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劳务外包需要签订劳动合同。劳务外包公司与劳动者之间建立的是劳动合同关系,应当签订劳动合同;企业与劳务外包公司之间建立的是承包合同关系,应当签订承包合同。法律依据:《劳动合同法》第五十七条
劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于两百万元。
第六十二条
用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于两百万元。
第六十二条
用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
2022-11-22 13:58:03
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