口头辞职，算吗？口头辞职没同意，然后在公司软件上有问人事部说明了情况，请问有效吗？
更新时间：2022-11-22 13:44:03人浏览
问题描述：
口头辞职，算吗？口头辞职没同意，然后在公司软件上有问人事部说明了情况，请问有效吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助91285人 · 响应时间 平均1分钟内
口头辞职没有法律效力，应当以书面形式解除劳动合同，但非全日制用工双方可以随时口头通知对方解除劳动合同。用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者不需要口头辞职就可以单方面解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
2022-11-22 13:40:33
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助111496人 · 响应时间 平均2分钟内
口头辞退有法律效力。但用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2022-11-22 13:42:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助176364人 · 响应时间 平均4分钟内
如果劳动者已经转正，一般口头辞职无效。劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。
此外劳动者与用人单位协商一致的也可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
此外劳动者与用人单位协商一致的也可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2022-11-22 13:44:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同试用期内辞职要给违约金吗
劳动者到一个新劳动单位需要签订劳动合同，预定试用期，那么，劳动合同试用期内辞职要给违约金吗？试用期辞退的条件是什么？劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准是多少？接
合同违约责任
人浏览
口头辞职是有效的，但是需要用人单位证明劳动者已通过口头方式来辞职，劳动者要保留提出口头离职的证据。同时，辞职需提前三十天通知用人单位，试用期需提前三天。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期可以口头辞职的。根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，试用期内的辞职只要提前3日，可以是口头通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
微信辞职是有效的，微信消息也属于书面形式，根据规定，电子数据也属于书面形式，所以，员工通过微信提出辞职，属于使用书面形式提出，应予认定。当事人订立合同，可以采用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对工厂环境问题，您可以：1.尝试沟通，向工厂提出改善要求；2.若沟通无效，收集证据，如工作环境照片、医疗证明等；3.向当地劳动监察部门投诉；4.申请劳动仲裁，提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工厂在本市内搬迁的，如果劳动合同继续履行的，肯定是没有补偿的。如果员工因此与单位解除劳动合同的，同城搬迁的情况一般也没有补偿，但这并不是以一定的，具体
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问您签了劳动合同没有？如果走工伤程序，您首先需要申请工伤认定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
处理流程1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、对工伤认定不符的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，麻烦具体说一下情况，这边可以协助处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以。占地后就是给被占地本人缴纳社保金的，其他人是不能随便代替的，不能换其他人。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡的，其直系亲属可以领取丧葬补助金、抚恤金和一次性补助金，其标准如下：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
