我是一名劳务派遣工 因为设备原因造成产品报废 与领班争吵了几句 要是被开除我能要求公司给我经济赔偿吗
更新时间：2022-11-22 10:38:04人浏览
问题描述：
我是一名劳务派遣工因为设备原因造成产品报废与领班争吵了几句要是被开除我能要求公司给我经济赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
与同事发生口角被解雇能否索补偿
核心内容：公司制定的劳动纪律管理规定内容并不违反法律，员工在明确知道公司劳动纪律管理规定的情况下，未能正确处理，违反了公司的劳动纪律管理规定。员工的索求补偿请求
解雇辞退
人浏览
关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下，劳务派遣用工单位是不需要支付经济补偿金的，需要支付经济补偿金的单位是派遣单位，劳动者和派遣单位建立的才是劳动关系，与用工单位之间是劳务关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求支付解约赔偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
看是否严重违反公司规章制度，公司辞退是否有理由。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况首先看你在公司做了多久，有多长时间没签订劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的，用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下列情况可认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的小拇指工伤赔偿应结合地区、工资等来计算。一般来说，如果工资不超过5000元，可能无法达到您所提的数额。具体赔偿应依据《工伤保险条例》等规定。未能及时得到合理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工企业承接劳务分包必须具备相应的资质证书，这是承接劳务分包的基本条件。依据《中华人民共和国建筑法》第二十六条，无资质或超越资质等级承揽工程是违法的，可能导致合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未提前通知辞退员工，单位可能需支付代通知金或赔偿金。若员工已过试用期，单位应首先支付一个月工资的代通知金。如单位违法解除劳动关系，应按员工工作时间和工资支付赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你可向保险公司咨询是否在保险期限内和属于保险赔付范围？
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
依你所说，没有看出你的老板是个体工商户还是挂靠其他单位经营
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
青海地区男职工55周岁已达到退休年龄，所以，超过55周岁是不能再办理社保的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你可直接向美团外卖专送平台反映解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
